HR Recruiting Specialist

Who We Are◆プロティビティは、企業のリーダーが自信をもって未来に立ち向かうために、高い専門性と客観性のある洞察力や、お客様ごとに的確なアプローチを提供し、ゆるぎない最善の連携を約束するグローバルコンサルティングファームです。◆創業は2002年ですが、現在では25か国、85を超える拠点で、クライアントに、ガバナンス、リスク、内部監査、経理財務、テクノロジー、デジタル、オペレーション、データ分析におけるコンサルティングサービスを提供しています。◆フォーチュン誌の「働きがいのある会社ベスト100」にて、10年連続でランクインしています。◆Fortune 100の80％以上、Fortune 500の約80％の企業にサービスを提供しており、一方で、成長著しい中小企業や、上場を目指している企業、政府機関等も支援しています。◆グローバルでは約11,000名、日本では約150名のプロフェッショナルが在籍しています。特に近年、サービス領域を積極的に拡大しており、コロナ禍の過去3年でグローバルでのビジネス規模は約2倍に成長しています。◆「Innovation」「Integrity」「Inclusion」「Commitment to Success」の4つをコアバリューとし、お互いが尊重し協力し合うカルチャーを非常に重視しています。◆1948年に設立され現在S&P500の一社であるRobert Half International (RHI)の100％子会社です。What We Do◆コンサルティング会社において、もっとも重要な資産は「人」です。社会やマーケットのニーズに合致する高い専門性と、クライアントとの信頼関係を築けるソフトスキルを持った人材を獲得、育成、動機付け、維持していくことが、ダイレクトに組織としての成長に繋がります。HR部門は、まさにプロティビティの発展のカギを握るチームとなります。◆プロティビティジャパンのコンサルティング部門は、現状、以下の6領域のIndustryサービスチームと12領域のSolutionサービスチームに分かれており、メンバーそれぞれのコンピテンシーに沿った５つのCompetencyチームで編成されています。◆HR部門は、日本代表（Country Manaket Leader）および各チームのリーダーと緊密に連携を取り、全社／各チームの戦略を理解したうえで、その達成を「人」の側面からプロアクティブに支援することが期待されています。◆各Competencyチームに所属する社員のケアはそれぞれのチームリーダーが一義的には責任を持ちますが、一方で、HR部門としても全社に目を配り、すべての社員が働きがいをもって貢献できる環境づくりを推進することも期待されています。Your role◆今回の募集ポジションは、おもに採用（キャリア・新卒）の領域を中心に、採用手法の検討から実務の遂行まで担っていただく役割となります。◆採用活動は、会社戦略や時流の変化によって都度採用人数は変わりますが、最近の傾向としては年間20~30名の採用をターゲットとしています。◆新卒採用は、日英のバイリンガル学生をターゲットに、株式会社キャリタス主催のCFN（キャリアフォーラム）を主チャンネルとして採用活動を行っています。今年も4月のロサンゼルス、6月の東京での採用イベントに参加し、今後の予定として11月のボストンに出展する予定です。◆今後、より専門知識を有する学生の採用も視野に入れていることから、新卒採用プロジェクトを担当するコンサルティング部門のメンバーとも連携しつつ、日本の大学・大学院へのアプローチなど、新卒採用の活動範囲を広げていくための企画も検討・推進していただきたいです。◆キャリア採用は、親会社であるロバートハーフのリクルーターと連携しての採用が一つの軸となります。それに加え、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、外部エージェントからの人材紹介を並行して実施しています。◆採用業務の経験・スキルに応じ、面接官としての役割も担っていただきます。◆今後さらに人材獲得競争が激化する中で、人財を有効に獲得していくためにも更なるツールの活用も推進していただきたいです。◆業務量や会社の状況により、オンボード・オフボード、トレーニングなど、周辺の業務領域もあわせて担当いただく可能性もあります。◆その他のHR領域（キャリア開発、スタッフアサインメント、労務、給与、社会保険、各種人事プログラムの導入・展開、パフォーマンス管理（評価・フィードバック）、報酬・インセンティブ管理等）は別の主担当者を置いていますが、完全分業制ではありませんので、ご本人の意欲や能力を踏まえて、担当範囲を広げていくこともフレキシブルに検討可能です。また、業務量が多いタイミングや大きなイベント時はお互いにサポートしあうこともあります。◆ダイレクトレポート先は、基本的には人事部・副部長（Senior Manager）となります。一部領域は人事部長（Managing Director）となる場合があります。◆最終的な判断は上位者がおこなうものの、指示待ちではなく、プロアクティブに行動し、自ら提案していくような姿勢を期待します。Benefits for Your Careerこの業務を通じて、特に以下のようなキャリア面でのベネフィットが得られると考えています。◆マネジメントレベルとの継続的な連携を通じた戦略的な視点の獲得◆HR業務の根幹である人財採用領域の実務経験、各種採用活動の企画・実行経験◆「働きがいのある会社ベスト100」にランクインしているグローバルファームでの先進的な取り組みへの関与◆大きすぎない職場における、現場サイド（コンサルタント）との日常的な接点、それを通じたビジネスの理解◆グローバルHRメンバーとの定期的なコミュニケーションおよび協働の機会弊社ではフレキシブルワーク・プログラムを導入しており、オフィスとリモートのハイブリッド勤務を基本とし、ご家庭の事情による短日・短時間勤務や在宅勤務などにも最大限配慮致します。Requirements◆採用領域（キャリア・新卒問わず）での業務経験 （Specialist 2年以上が望ましい）◆日本語、英語いずれもビジネスレベル以上であること◆社内外の関係者とのスムーズなコミュニケーションスキル（社内関係者、社外リクルーター、学生等と良好かつ効果的な関係を構築できること）◆グローバルで多様なバックグラウンドを持った職場環境に柔軟に対応できる能力◆プロジェクト管理スキル、企画提案力◆Excel、Word、PowerPointの実務での使用経験Preferred Skills / Experiences◆人事関連の専門資格（採用コンサルタント、キャリアコンサルタント、社会保険労務士など）◆日本の人事関連法規の知識◆担当業務に関連する領域での新しい流れや、ビジネスの動向に対する興味・関心◆生成AIやデータ分析の知見・スキル、活用経験