Oficial de Disciplina

¿Estás listo para crear un impacto significativo y ser parte de un equipo transformador?Queremos conocer a profesionales motivados y apasionados, con ganas de traer ideas innovadoras y nuevas perspectivas. Valoramos la innovación y la excelencia, y todo comienza con nuestro equipo. Buscamos personas dispuestas a desafiar el statu quo, inspirar nuevas formas de pensar e impulsar resultados excepcionales.

¿A quién estamos buscando?Estamos buscando a un Asistente Legal de Disciplina, que participe activamente en el análisis, investigación y elaboración de expedientes relacionados a la correcta aplicación de la legislación laboral, el Código de Conducta y Ética Empresarial, el Reglamento Interno, así como otras leyes o regulaciones vigentes. El Asistente Legal de Disciplina será garante de la imparcialidad y transparencia en la gestión de dichos procesos, asegurando un manejo oportuno y efectivo, para prevenir cualquier disrupción en las operaciones y contribuir a la continuidad del negocio.

Rol y responsabilidadesInvestigación de casos disciplinarios: Investigar, documentar y gestionar casos de posibles infracciones laborales. Brindar el soporte necesario para la aplicación de las sanciones correspondientes según la gravedad de la falta, de acuerdo con los lineamientos de la empresa y la normativa legal vigente. Actualización de archivos y sistemas: Mantener actualizada y completa la documentación, entregándola a Recursos Humanos de forma oportuna, a fin de garantizar que los archivos y expedientes de personal estén actualizados con información precisa y relevante. Mediación y resolución de conflictos:

Actuar como soporte en procesos de mediación en casos de conflictos laborales, buscando soluciones justas y equitativas, que favorezcan un ambiente laboral saludable. Ofrecer a las áreas de interés, de forma proactiva, la orientación necesaria, de conformidad con las políticas de la organización y legislación vigente. Monitoreo y seguimiento: Llevar con detalle los controles necesarios para el seguimiento de los casos disciplinarios, asegurando que se resuelvan de manera oportuna y efectiva, en cumplimiento con la legislación vigente. Elaboración y generación de indicadores clave de desempeño:

Generar reportes y documentos relacionados con incidentes disciplinarios, identificando áreas de oportunidad y que generen valor agregado para la toma de decisiones de forma oportuna. Colaboración interdepartamental: Trabajar estrechamente con otras áreas de negocio, manteniendo una comunicación constante y fluida, que permita anticiparse a las situaciones y abordarlas efectivamente. Elaboración de documentos legales: Confeccionar los documentos legales necesarios para cualquier trámite legal que sea requerido por la Empresa. RequisitosFormación académica: Pasante o recién graduado de la Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas. Experiencia:

Mínimo dos (2) años de experiencia laboral en áreas relacionadas con la aplicación del derecho. Se valorará experiencia/conocimiento en Derecho LaboralIdiomas: Inglés Básico/Intermedio. Conocimientos: Office completo, conocimiento de la normativa legal – laboral, manejo de Excel a nivel intermedio. Competencias: Conocimiento del marco legal, redacción jurídica, proceso de investigación, trámites legales, manejo de asuntos laborales y análisis y resolución de problemasOtros requerimientos específicos: Contar con auto propio. Si estás preparado para llevar tu carrera al siguiente nivel, queremos saber de ti.

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