Reclutador Técnico Jr.

Buscamos un Reclutador Técnico Jr. proactivo y apasionado por el talento tech, para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este rol es clave para apoyar la estrategia de Staff Augmentation de RugerTek, asegurando la identificación y selección de perfiles técnicos (Backend, Frontend, Data, etc.) que cumplan con los altos estándares de nuestros clientes y proyectos internos.ResponsabilidadesSourcing y Búsqueda: Ejecutar estrategias de sourcing activo para identificar candidatos en plataformas como LinkedIn, bolsas de empleo y comunidades tech.Filtro y Preselección: Realizar el primer contacto, entrevistas telefónicas y filtros iniciales para evaluar la experiencia, el encaje cultural y las expectativas salariales de los candidatos.Gestión del Pipeline: Mantener actualizado y organizado el pipeline de candidatos en nuestro sistema ERP (Odoo o similar).Comunicación con Hiring Managers: Colaborar con los Gerentes de Proyecto y Jefes de Tecnología para entender las especificaciones técnicas detalladas de cada vacante.Generación de Reportes: Asistir en la elaboración de métricas básicas de reclutamiento (tiempo promedio de contratación, tasa de conversión)RequisitosFormación: Estudiante de carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.Experiencia: Mínimo 6 meses a 1 año de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en perfiles IT.Experiencia utilizando sistemas ERP y de HR Conocimiento e Interés Tech: Pasión demostrable por la tecnología y la capacidad de entender el lenguaje técnico utilizado por los desarrolladores, ingenieros de datos, analistas, etc.Habilidades de Comunicación: Excelente comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos y clientes de forma profesional.Herramientas: Manejo de LinkedIn y/o plataformas de sourcing.Actitud: Alta capacidad de autogestión, organización y proactividad.Idiomas: Inglés intermedio B1