(주)보령 Recruiter 채용 공고

2025년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다.이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업이 되겠다”는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다.우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.■ People Experience Group - HR Team 소개(주)보령 CEO 직속 조직(Corporate Headquarters)으로, C-Level의 관점에서 전사 채용 및 우수 인재 관리, 구성원들의 조직 특성에 맞는 교육 프로그램과 조직 몰입도를 높일 수 있는 조직문화 활동 전반에 대한 고민을 주도합니다.참고) Corporate Headquarters(CHQ)는 M&A, 전략 기획, 사업 개발 등 (주)보령 CEO 직속의 전략기획실 기능을 수행하는 조직입니다.■ 역할 (Responsibilities)CHQ 전담 채용 담당자로서 국내/외 존재하는 업계 최고의 인재 영입을 위해 각 조직 리더들과 긴밀하게 협업하며, 해당 조직과 포지션에 맞는 전략적 채용 방향을 설계하고 실행합니다.국내 및 글로벌 채용 전략 수립부터 JD,공고 관리 및 모든 채용 프로세스 일정 조율과 오퍼,처우 협의까지 Talent Acquisition의 전 영역을 전담 운영합니다.투자 전략 담당자, Healthcare 담당자, 사업 지원 전 영역 등 다양한 채용 분야에서 TOP Class 인재를 직접 Seaching하고 채용합니다.회사의 성장 전략에 맞춘 포지션별 채용 로드맵을 고민하고 설계합니다.국내/외 최고의 인재 확보 및 영입을 위한 채용 Pool을 확보합니다.Talent Market 트렌드 모니터링과 인재 Pool 확보를 위한 네트워크를 구축하고 관리합니다.Internal Communication 전반을 담당하여 직원 경험(People Exerience) 전반에 대해 고민하고 실행합니다.신규 입사자 온보딩 및 OJT를 기획하고 운영합니다.포지션별, 직급별 교육 프로그램(온/오프라인)을 설계하고 운영합니다.조직문화(타운홀, 사내행사, 워크샵 등) 프로그램을 기획하고 운영합니다.■ 자격 요건 (Qualifications)국내/외 4년제 대학 졸업 이상국내 또는 글로벌 채용(TA) 업무 3년 이상 (채용 Full Cycle 경험 포함)Internal Communication 기획 및 운영 경험 보유자MS Office 활용 우수자■ 우대 사항 (Preferred)한국어 및 영어 능통자 必제약/바이오 산업 이해도 및 BD, 컨설팅 분야 채용 유경험자밝고 긍정적인 태도 및 좋은 에너지를 가지신 분Pioneer Mindset & Ownership 보유자■ 채용 절차 (Recruiting Process)서류 전형 – 1차 면접 – 최종 면접 – 처우 협의 및 입사추천 채용의 경우 별도의 서류전형 및 1차 면접이 다른 형태로 진행될 수 있습니다.■ 문의 사항 (Contact)(주)보령 채용 담당자 (E-mail: recruit@boryung.com)