Recruiter (m/w/d) | Team People & Culture

Wer wir sind.Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: Bei uns hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten.Neben spannenden Beratungsprojekten gestalten wir auch intern, wie modernes Arbeiten bei kobaltblau aussieht. Wir schaffen klare Prozesse, eine digitale Personalorganisation und eine Kultur, die auf Vertrauen, Transparenz und Weiterentwicklung baut. Unser Team im Bereich People and Culture sorgt dafür, dass das gelingt. Es unterstützt unser Wachstum, hält unsere Abläufe am Laufen und kümmert sich um alle Themen rund um Recruiting, Personalentwicklung und Organisation.Was dich erwartet.Als Recruiter (m/w/d) Übernimmst Du Die Operative Verantwortung Für Das Gesamte Recruiting Unserer Beratungskollegen Bei Kobaltblau. Du Prägst Maßgeblich, Wie Wir Neue Talente Finden, Für Uns Gewinnen Und Langfristig Begeistern. Deine Aufgaben Im ÜberblickRecruiting-Prozesse End to End steuern: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über Interviews bis zum VertragsangebotActive Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen, Netzwerke und kreative KanäleInterviews führen: Planung und Durchführung von Interviews gemeinsam mit unseren FachbereichenCandidate Journey gestalten: Persönliche Begleitung unserer Bewerber:innen – wertschätzend, verbindlich und transparentOnboarding neuer Kolleg:innen: Konzeption und Umsetzung eines strukturierten, motivierenden OnboardingsEmployer Branding vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer ArbeitgebermarkeRecruiting-Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Verbesserungen – datenbasiert und pragmatischWas dich auszeichnet.Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einem dienstleistungsnahen UmfeldKommunikationstalent: Du überzeugst durch sicheres, empathisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Englisch ist ein Plus aber kein MussKreativität & Begeisterung: Du bringst neue Ideen mit, hast Freude an Recruiting-Trends und Lust, unsere Marke aktiv mitzugestaltenStruktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, lösungsorientiert und mit einem hohen QualitätsanspruchAusbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.