Recruitment Assistant

Sobre KashioEn Kashio desarrollamos tecnología financiera para que las empresas adopten pagos digitales y automaticen sus operaciones de Cuentas por Cobrar (CxC) y Cuentas por Pagar (CxP). Acompañamos a más de 500 clientes en sectores como educación, finanzas, real estate, utilities y más, y estamos próximos a operar en cinco mercados de Latinoamérica. Construimos una plataforma segura, intuitiva y de alto desempeño; nuestra cultura valora la propiedad (ownership), la colaboración, el aprendizaje continuo y el impacto.El desafíoBuscamos a un/a Asistente de Reclutamiento y Selección que brinde soporte operativo de punta a punta en los procesos de talento, asegurando experiencias ágiles, ordenadas y con alto estándar para candidatos y líderes de área. Tu rol será clave en la ejecución de búsqueda, pre-filtro, coordinación de entrevistas y administración documental, contribuyendo a que los equipos de Kashio crezcan con personas altamente competentes y alineadas a nuestra cultura.Trabajarás directamente con el HR Analyst, coordinando con líderes de Producto, Tecnología, Finanzas, Operaciones, Comercial, Customer Success y demás áreas clave.Lo que harásEjecución del Proceso de SelecciónPublicar vacantes en plataformas internas y externas (LinkedIn, portales, ATS).Realizar pre-filtros con preguntas estructuradas, evaluaciones breves y preguntas de validación técnica mínima.Filtrar CVs según requerimientos técnicos, experiencia, seniority y cultura Kashio.Coordinar entrevistas con líderes, candidatos y TA Specialist.Organizar agendas, enviar invitaciones, recordatorios y documentos necesarios.Administración Operativa y DocumentalMantener actualizado el pipeline de candidatos en el ATS.Gestionar background checks básicos (no debida diligencia completa).Administrar bases de datos, reportes y dashboards de R&S.Preparar documentos, formatos y checklists del proceso de selección.Relación con Candidatos y LíderesAsegurar una comunicación clara, empática y oportuna en cada etapa.Dar seguimiento a candidatos finalistas y gestionar expectativas.Ser el primer punto de contacto para resolver dudas operativas del proceso.Soporte al HR AnalystCoordinar screenings técnicos o pruebas de evaluación.Participar en iniciativas de mejora del proceso de selección.Apoyar en reportes semanales de avance.Requisitos indispensablesEgresado/a de Psicología, Recursos Humanos o afines.6 meses a 1 año de experiencia en reclutamiento y selección (idealmente en empresas tech, fintech, SaaS o consultoras).Experiencia en manejo de entrevistas de pre-filtro.Capacidad para trabajar con múltiples procesos de forma simultánea.Excelente comunicación verbal y escrita.Dominio de herramientas de ofimática y plataformas de selección.Organización impecable y alta orientación al detalle.Sumaría muchos puntos si tienesExperiencia usando ATS modernos ( Deel, Factorial u otros).Experiencia coordinando procesos multiculturales o regionales.Manejo básico de metodologías de selección estructurada.Conocimientos iniciales de reclutamiento en roles tech/producto. Cómo es alguien que encaja muy bien aquíOrdenado/a, metódico/a y con fuerte orientación al detalle.Proactivo/a y con mentalidad de ownership: ve problemas y propone soluciones.Empático/a, con habilidad para conectar con candidatos y líderes.Ágil, adaptable y cómodo/a trabajando en entornos cambiantes.Enfocado/a en resultados y con mentalidad de mejora continua. CondicionesUbicación: Lima, Perú.Modalidad: RxH.Nivel: Asistente.Reporta a: HR Analyst