Фахівець відділу працевлаштування/ Recruitment Specialist

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯПровідний рекрутер відповідає за повний цикл підбору персоналу — від узгодження потреб із керівником до пошуку, скринінгу, проведення співбесід, формування пропозиції та супроводу до моменту адаптації нового працівника. Основна увага приділяється пошуку талантів, вдосконаленню процесів, розробці стратегій та підтримці внутрішніх клієнтів.Ця роль передбачає тісну співпрацю з HR-партнерами та менеджерами з підбору персоналу для реалізації тактичних стратегій пошуку кандидатів, які відповідають цілям компанії щодо різноманіття та якості персоналу. Провідний рекрутер також виступає наставником для інших рекрутерів, підвищуючи рівень їхньої експертизи та ефективності.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИПошук пасивних кандидатів і залучення найкращих талантів. Підготовка кандидатів до співбесід, надання інформації про компанію, стратегію, команду та очікування. Побудова та підтримка мережі потенційних кандидатів через дослідження ринку та розвиток відносин. Проведення глибинних інтерв’ю та співпраця з бізнесом для задоволення потреб у персоналі. Участь у спеціальних проєктах, зокрема вдосконаленні технік інтерв’ювання та виявленні внутрішніх талантів. Повний супровід процесу: від презентації кандидатів до укладення угоди. Активне використання онлайн-ресурсів для пошуку кандидатів. Співпраця з керівниками для визначення кадрових потреб. Дотримання політик безпеки компанії. Виконання інших завдань за потреби. КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ВИМОГИНеобхідні знання та навички:Орієнтація на результат, вміння ставити цілі та досягати їх. Високий рівень комунікації, адаптивність до різних аудиторій. Командна робота, відповідальність за спільний результат. Аналітичне мислення, здатність працювати з різними джерелами даних. Вміння працювати в умовах багатозадачності та високої динаміки. Досвід підбору персоналу на різні рівні, включаючи керівні посади. Знання міжнародних практик рекрутингу. Високий рівень конфіденційності та професійної етики. Ініціативність, стратегічне та тактичне мислення. Впевнене володіння MS Office (Excel, Word, PowerPoint), електронною поштою. Володіння англійською мовою на рівні вище середнього. Володіння угорською мовою чи будь якою іншою — буде перевагою. Освіта та досвід:Вища освіта (бажано в галузі Рекрутингу, HR, комунікацій, маркетингу тощо). 8–10 років досвіду в повному циклі рекрутингу, з них щонайменше 3 роки — у підборі керівників вищої ланки. Глибокі знання всіх етапів рекрутингу: пошук, оцінка, переговори, аналітика ринку праці, управління відносинами з кандидатами. Ми пропонуємо:Досвід роботи в міжнародному та інноваційному середовищіСоціальний пакет згідно чинного законодавстваКонкурентна заробітна плата та бонусиБезкоштовне медичне страхування, часткова компенсація харчуванняМожливість навчання та розвитку, безкоштовні курси іноземної мови (при наявності бізнес потреби)Програма з підтримки працівників: консультації психолога, вебінари з добробуту, волонтерські ініціативи, соціально-екологічні проекти та ін.)Робота у комфортному офісі ( Ужгород, Україна)Більше про нас дізнайтеся тут Jabil Ukraine, BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.