Creative Marketing Lead

Reface шукає Creative Marketing Lead (Mental Health)Honestly — новий продукт Reface. Це AI‑коуч із ментального здоров’я, є вже одним з лідерів категорії, і готується до гіперскейлу. Тому ми шукаємо в команду креативного ліда, який(а) допоможе нам перетворити Honestly на дійсно велику історію. Про нас: Reface — українська продуктова компанія, що створює мобільні АІ-застосунки. За 5 років наші продукти завантажили понад 300M разів. Були № 1 в USA App Store, отримали Google Play’s Best App та залучили інвестиції від Andreessen Horowitz. Що ти будеш робитиАналізувати тренди, конкурентів та нові формати. Створювати та реалізувати креативну стратегію для paid acquisition. Лідити команду motion‑дизайнерів: найм, менторство, ревʼю, пріоритезація. Плечем‑до‑плеча працювати з User Acquisition та Product командами — від ідеї до запуску. Перетворювати метрики на інсайти та швидко ітератувати креативи. Ми очікуємоПідприємницький mindset і hands‑on підхід: не чекаєш, поставленої задачі, а береш і робиш. 2+ роки досвіду Creative Lead / Creative Producer, бажано (але не обов’язково) в ніші mental health/wellness. Портфоліо креативів для воронок, які довели свою ефективність цифрами. Тобі ок кайф від експериментів, A/B, quick‑and‑dirty MVPs — ти легко вбиваєш нереальні гіпотези. Ти говориш мовою маркетингових метрик, ROAS, CAC, ARPU. Ти фанант(ка) AI та automation. Баланс творця й аналітика: strong у концептах і strong у performance. Ми точно не спрацюємось, якщоТи прагнеш сталого процесу з чітким waterfall‑планом і 10 ревʼю. Вважаєш, що креатив – це “річ в собі”, що живе окремо від цифр та юніт‑економіки. Звик(ла) до корпоративної бюрократії та ієрархії. Твоя майбутня команда: Рівень команди Middle&Senior не на словах, а на креативахІтерує велику кількість гіпотезТут, у Reface, особливий вайб, що надає сил челенджити себе. Неможливо пояснити, але ми спробували. Пропонуємо: unlimited відпусткабюджет на навчання/тренінгивіддалена робота, або в офісі в Києвікорпоративні знижки від партнерівмедичне страхування та лікарняніпідтримуюча команда та культура фідбеку