Regiodirecteur – Midden-Noord

Reclasseren doe je samen: positioneren en verbinden is jouw kracht!Om onze ambities zowel landelijk als in de regio voort te kunnen zetten en te ontwikkelen zoeken we op korte termijn een nieuwe regiodirecteur Midden-Noord.Regio Midden-Noord is, naast het Landelijk Kantoor te Utrecht, een van de vijf regio’s van Reclassering Nederland. Met vakkennis, ervaring en in hechte samenwerking met het managementteam, landelijke en regionale staf, maak je het mogelijk dat medewerkers op alle niveaus hun werk betrokken, met vertrouwen en plezier kunnen doen. Zo kunnen zij zich 100% inzetten voor de missie van Reclassering Nederland: een veiligere samenleving door te werken met daders om slachtoffers te voorkomen. Dit passend binnen de nieuwe strategie van Reclassering Nederland die zich richt op het verdiepen van het vakmanschap, versterken van het leiderschap en het vernieuwen van de processen.Verbindende schakel tussen regio en landBij Reclassering Nederland zetten we onze expertise in om risico’s zoveel mogelijk te beheersen en de dader of verdachte te stimuleren zijn of haar gedrag te veranderen. En ook de voorwaarden te helpen scheppen voor een veilige terugkeer in en een volwaardige deelname aan de samenleving. Dat doen we met reclasseringswerk: reclasseringsadvies en -toezicht, elektronische monitoring, werkstraffen en gedragstrainingen. En met een organisatie die dat werk faciliteert en ondersteunt. Jij levert je bijdrage zowel regionaal als landelijk. Je sluit een managementcontract af met de landelijke directie en realiseert, mede op basis daarvan, de kwalitatieve en kwantitatieve productieafspraken. Zo ben je bijvoorbeeld ook landelijk portefeuillehouder van een of meerdere onderwerpen.Het daadwerkelijke reclasseringswerk vindt plaats in de regio’s. Daar ligt dan ook jouw focus. Als regiodirecteur geef je leiding aan een team met stafmedewerkers en unitmanagers. Je ontwikkelt samen met hen strategieën voor een sterke arrondissementale positionering van Reclassering Nederland. Door hen te inspireren en te motiveren presteren jullie met elkaar het beste!Groot werkgebied, oog voor arrondissementale kleurRegio Midden-Noord bestrijkt het werkgebied in de provincies Utrecht, Flevoland, Drenthe, Groningen, Friesland (locaties Utrecht, Lelystad, Assen, Groningen, en Leeuwarden). Dat vraagt autonomie voor de leidinggevenden, co-creatie vanuit de staf en sensitiviteit van jou. Voor landelijke overleggen ben je over het algemeen twee dagen/dagdelen per week in Utrecht.Om zowel de managers als de stafleden, individueel en het managementteam als collectief, daartoe in staat te stellen:Bied jij een veilige werkomgeving;Bied jij duidelijke kaders en arrondissementale inkleuring;Her- en erken jij talenten en geef je de ruimte om deze ten volle te benutten;Ben jij de transparante verbinder, zowel intern als extern;Luister jij naar de behoeften en zorgen van managers, stafleden en anderen binnen de organisatie;Ben je zichtbaar op de verschillende locaties;Heb je oog voor het lokale, regionale en het landelijke Reclasseringsbelang;Heb je aantoonbare politiek bestuurlijke ervaring en -sensitiviteit;Heb je zicht op (nieuwe) ontwikkelingen die invloed hebben op de uitvoering van ons werk en weet dit (innovatief) aan te sturen. Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de resultaten van jouw regio en je coacht het management en de staf op resultaten en persoonlijke ontwikkeling door gebruik te maken van hun talenten. Je bent een voorbeeld voor anderen. Je stimuleert en faciliteert een cultuur en structuur die draait om collegiale kennisuitwisseling, feedback en toetsing.Uiteraard ben je integer en representatief en weet je Reclassering Nederland goed te vertegenwoordigen. Medewerkers rekenen erop dat jij staat voor hun en hun regio. Op een ongedwongen manier houd je een goede band met de medewerkers uit de regio door vertrouwen te geven, duidelijk te zijn en oog te hebben voor diversiteit. Je laat je door hen voeden en staat open voor hun feedback. Je hebt aantoonbaar binding met en je weet wat er speelt in jouw regio. Je bouwt en onderhoudt snel een goed en relevant netwerk in de strafrechtketen, het lokale sociale domein, het bedrijfsleven en de wetenschap.Wat je in ieder geval in je mars hebtWe verwachten onder meer een academisch werk- en denkniveau en relevante managementopleidingen. Je bent aantoonbaar ervaren in het leiden van veranderingsprocessen en hebt een overtuigende motivatie om te willen leidinggeven aan een organisatie met mensen die werken met een diverse en complexe doelgroep in een veeleisende werkomgeving.Kennis van en ervaring met én aantoonbare betrokkenheid bij het werk van de justitieketen en specifiek de reclassering zijn een pré.CompetentiesReclassering Nederland Werkt Dagelijks Aan Het Gedrag Van Daders En Verdachten. Daarom Vragen We Ook Van Medewerkers Dat Zij Kritisch Naar Hun Eigen Gedrag Kijken, Dat Gedrag Transparant Maken En Zich Verder Ontwikkelen. Van Jou Verwachten We Nadrukkelijk De Volgende Competentiessamenbindend leiderschapstrategisch en tactisch sturen resultaatgerichtheidimpactrelatiemanagement Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je bent gewend om met je collega’s gezonde tegenspraak te organiseren en zo scherp te blijven en te kunnen blijven ontwikkelen. Je bent daarnaast niet bang om mensen aan te spreken op gemaakte afspraken, verantwoordelijkheden en gedrag. Je bent een stabiele, betrouwbare regiodirecteur en communiceert open en eerlijk, zowel intern als extern. Je bouwt graag aan duurzame relaties; met collega’s maar ook in het externe netwerk.Wat je kunt verwachtenReclassering Nederland hecht veel waarde aan samenwerking en professionele ontwikkeling. We bieden een informele, open en flexibele werkomgeving waarin je jouw talenten kunt ontwikkelen en je werk kunt organiseren.We bieden een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week, voor de duur van één jaar met zicht op een vast dienstverband. Het bruto maandsalaris is minimaal € 6.917,- en maximaal € 8.485,- (schaal 14) o.b.v. een 36-urige werkweek. Je ontvangt daarnaast een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je standplaats wordt in overleg bepaald.Informatie en solliciterenVoor meer informatie over (het werk van) Reclassering Nederland kijk je op www.reclassering.nl.Interesse? Om direct te solliciteren klik je op 'solliciteren' en vul je het sollicitatieformulier in waar je je motivatiebrief en cv toevoegt. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor deze vacature werven wij gelijktijdig intern en extern, waarbij interne kandidaten voorrang krijgen.Je kunt tot en met 3 december solliciteren.Een assessment kan deel uitmaken van de procedure, evenals het opvragen van referenties.Data sollicitatieprocedureMet de kandidaten die we uitnodigen volgt een eerste gesprek met de selectieadviescommissie (SAC) in de ochtend van 15 december 2025. Voor de geselecteerde kandidaten uit deze gesprekken volgt een tweede gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC) in de middag van 17 december. Beide gesprekken vinden plaats op het landelijk kantoor van Reclassering Nederland in Utrecht.We verzoeken je met deze data rekening te houden.