Digital content manager

Siamo uno studio che si occupa di comunicazione strategica e Relazioni Pubbliche, specializzato in Comunicazione B2B, Digital PR e Personal Branding con sede a Siracusa. Aiutiamo le aziende e i professionisti a costruire e nutrire una identità di valore online e offline. Per saperne di più puoi visitare https: //www. reputationlab. it/  Stiamo cercando un/a Digital Communication Specialist che si occupi della progettazione, realizzazione e gestione dei contenuti digitali di alcuni progetti dell'agenzia, seguendo l'iter dal brief iniziale alla consegna dei servizi.

Tra i contenuti di cui ci occupiamo più spesso ci sono piani editoriali social con un focus su LinkedIn, testi per post blog, newsletter. Molto spesso ci occupiamo di analisi strategica attraverso la progettazione e la scrittura di documenti e presentazioni.  È importante che la persona che selezioneremo possieda competenze tecniche in termini di progettazione e realizzazione di contenuti multimediali (testi, foto, video, reel, ecc. ) e che abbia una buona conoscenza nell'utilizzo dei social, in particolare LinkedIn, YouTube e Instagram. Per noi è fondamentale valutare inoltre un buon inserimento rispetto al gruppo di lavoro esistente.

Cerchiamo una persona che abbia una cultura trasversale, curiosa. Se ha delle competenze giornalistiche, è un valore aggiunto. Qualcuno che sia appassionato alla lettura, e che abbia un'esperienza con i contenuti visuali. Importante attitudine a lavorare in team e ad imparare una ordinata gestione del processo lavorativo.  Le principali attività a cui parteciperai sono: -  Analisi relative al posizionamento e alle attività di comunicazione rispetto ai settori di cui ci occupiamo e più nello specifico alle aziende che seguiamo;-  Definizione dei piani di comunicazione:

dalla strategia alla tattica, con schedulazione attività;-  Preparazione di presentazioni relative a progetti di comunicazione, Relazioni Pubbliche e personal branding;-  Progettazione di contenuti multimediali: testi, video, reel, foto. -  Call e riunioni con il team e con i clienti; Ci aspettiamo da te: -  Puntualità: i clienti ci riconoscono grande capacità di stare nei tempi di progetto;-  Autonomia: sebbene si lavori in team, ognuno riesce a portare a termine il proprio pezzo con responsabilità e qualità, coordinandosi in armonia con gli altri componenti del team;-  Capacità relazionali: la relazione con i clienti è cruciale.

Efficacia, efficienza, ma anche capacità di “leggere” il contesto e di integrarsi in maniera proattiva;-  Visione progettuale;-  Una visione culturale del mondo della comunicazione;  Requisiti Fondamentali: -  Attitudine e passione verso la comunicazione scritta, parlata, digitale e visuale-  Curiosità verso le dinamiche culturali, sociali ed economiche del territorio-  Domicilio su Siracusa o nelle vicinanza Requisiti preferenziali: -  Corsi specialistici in ambito digital-  Esperienze pregresse di tipo comunicativo, giornalistico o multimediale  Perché dovresti lavorare con noi?Ci piace valorizzare le persone che lavorano con noi: il tuo desiderio di crescere troverà lo spazio che merita.  Cosa offriamo:

-  Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico, connesso con il territorio, ma anche con il settore della comunicazione a livello nazionale;-  Circa 80 giorni di lavoro da remoto (un giorno a settimana e un paio di settimane durante il periodo estivo e natalizio);-  Device aziendale;-  Attenzione al rispetto degli orari di lavoro e agli spazi di vita personale;-  Progetti sfidanti su cui lavorare in team, sia di ordine regionale, che nazionale;-  Connessioni con una rete di professionisti e con associazioni di categoria (UNA e Ferpi, ad esempio);-  La partecipazione ad eventi di calibro nazionale e regionale, sulla base dei progetti di cui ti occuperai;-  Un piano di formazione condiviso;-  Attività para-lavorative legate all’approfondimento, alle Relazioni Pubbliche e alla vita di team; L'offerta prevede due tipi di inquadramento:

tirocinio se sei una risorsa junior che ha delle attitudini in questo settore ma deve maturare esperienza; un contratto di 6 o 12 mesi, con una RAL che sarà definita sulla base della seniority e delle competenze possedute.   L’iter selettivo prevede: · screening delle candidature ricevute e primo contatto via email/LinkedIn· pre-colloqui in videocall · seconda fase di selezione con sviluppo di un progetto· colloquio con manager di riferimento· presentazione offerta · on-boarding