Responsabile amministrazione

Per azienda cliente operante nel settore produttivo, strutturata in un gruppo composto da diversesocietà, ricerchiamo un Responsabile amministrativo e controller dotato di solida esperienza nella gestione coordinata di più realtà aziendali e nella supervisione dei processi amministrativi, contabili, finanziari e delle risorse umane.Responsabilità principaliLa figura selezionata si occuperà di:-Coordinare e supervisionare l’intera area amministrativa, contabile e finanziaria delle societàdel gruppo.-Uniformare procedure, flussi contabili e processi amministrativi-Monitorare l’andamento economico-finanziario, predisporre analisi, budget, forecast ereportistica periodica a supporto della Direzione.-Gestire il budget di cassa, la pianificazione finanziaria e la tesoreria di gruppo.-Curare i rapporti con gli istituti di credito, negoziare fidi e linee di credito, factoring, lettere dicredito e operazioni finanziarie a sostegno del gruppo.-Supervisionare la predisposizione dei bilanci civilistici delle singole società e contribuire allareportistica consolidata.-Gestire il coordinamento con consulenti esterni, commercialisti, legali e collegi sindacali.-Supportare l’area Risorse Umane in attività quali:o supervisione e verifica dei processi amministrativi legati al personale,o coordinamento rapporti con consulenti del lavoro,o monitoraggio costi del personale e organici,o supporto alla Direzione nelle decisioni operative relative allo staff.(La gestione HR non costituirà l’attività principale, ma sarà comunque parte integrantedel ruolo.)Requisiti richiesti-Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche.-Esperienza consolidata in ruoli di Responsabile Amministrativo-Finanziario, Controller o Direttore Amministrativo, preferibilmente in gruppi multi-societari o aziende produttive.-Competenze avanzate in contabilità, bilancio, controllo di gestione, pianificazione finanziariae tesoreria.-Capacità di gestire più realtà contemporaneamente e di organizzare processi complessi.-Buona conoscenza delle dinamiche HR e delle principali pratiche amministrative relative al personale.-Ottimo uso di software gestionali e del pacchetto Office.-Attitudine al problem solving, leadership operativa, visione d’insieme e capacità decisionali.Caratteristiche personaliLa figura ideale è affidabile, autonoma e strutturata, capace di gestire priorità e scadenze, e dicoordinare diversi interlocutori interni ed esterni.Sono richieste ottime doti comunicative, mentalità analitica e spirito collaborativo.Offerta-Inserimento diretto e ruolo centrale nella gestione del gruppo.-Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza-Possibilità di contribuire alla definizione, ottimizzazione e consolidamento dei processiamministrativi e HR.