Responsable de la mission d'appui à l'encadrement des territoires F/H (Nouvelle fenêtre)

ContexteLe Responsable de la mission d’appui aux territoires met en œuvre des actions de soutien technique, d’encadrement et d’animation des équipes du SSD, en complément ou en remplacement des cadres des territoires (Responsable de territoire et Responsable d’équipe).MissionRemplacement des cadres territoriaux responsables de territoire ou responsables d’équipe sur leurs missions transversales d’animation, d’encadrement individuel et collectif et de validation d’outilsSoutien technique à l’élaboration et à la mise en œuvre de diagnostics, de projets et actions collectives sur les territoiresAccompagnement collectif des stagiaires et des nouveaux professionnelsPrésidence des commissions FSL en alternance avec les responsables des territoiresContribution aux réflexions et projets du service ou transversauxReprésentation du service au sein d’instances techniques et partenariales d’étude de situations individuelles, sur tous les champs et dispositifs en lien avec les missionsParticipation aux commissions départementales FSL d’appelProfilAnimer un collectif de travailConcevoir un message, un support de communication et le diffuserConseiller les agents sur leurs pratiques professionnellesDévelopper une démarche de concertation avec les usagersPiloter, suivre, contrôler les activités d'un serviceTravailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariatS’adapter à différents contextes de travailConnaissancesDispositifs et acteurs du secteur socialEnvironnement territorial et contexte de la collectivitéEthique et déontologie du travail socialInstances et processus de décision de la collectivitéMéthodologie de projetMéthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risquesProtection de l'enfance, droit de l'enfant et de la familleTechniques d'écoute et de communicationTechniques de négociation, de médiation, de résolution de conflitTechniques de rédactionAvantages Possibilité de télétravailler une journée, ordinateur et téléphone portable à disposition. un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement, avec des sessions d’intégration, des modules de formation spécifiques. une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel. Jusqu’à 55 jours de congés annuels ; des avantages et prestations sociales intéressants : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, carte APETIZ, 2 restaurants, activités sportives à tarifs très avantageux, etc. ; une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance.SpécificitésNiveau IITravail en bureau avec déplacements fréquents.Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service et des urgencesAdaptabilité, disponibilité