Responsable du service OST et Coupons– H/F

EMEAAsset ManagementParisResponsable du service OST et Coupons– H/FLazard Frères Banque est un établissement bancaire au service notamment de nos activités de gestion privée, regroupées sous l’entité juridique Lazard Frères Gestion. Cette dernière exerce une activité de gestion d’actifs pour le compte de clients tiers, institutionnels ou privés.Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux.La banque emploie 175 personnes.Le contexte du poste : Dans le cadre d’un remplacement, vous intègrerez le service des OST – Paiements de revenus (coupons, dividendes, intérêts) – de Lazard Frères Banque, qui est placée sous l’autorité du directeur des back-offices de Lazard Frères Banque.Vos missions dans ce poste : Le responsable du service a la charge de deux équipes (de deux collaborateurs chacune) : une qui assure le traitement des OST (obligatoires et volontaires), une autre qui assure le traitement des paiements de revenus (coupons, dividendes, intérêts, récupérations fiscales le cas échéant) les équipes produisent les déclarations fiscales obligatoires relatives à leur métier (Déclaration 2777, IFU, IRS…)L’activité OST porte sur la gestion:des opérations sur titres, des assemblées, des bordereaux de références nominatives, des opérations sur l’or, des investissements dans les PEA en titres non-cotés, de la fiscalité des OST en général.L’activité coupons porte sur la gestion :des distributions de dividendes et intérêts, de la fiscalité associée, de la déclaration 2777, des IFU, du suivi des modifications de taux selon l’évolution des conventions fiscales internationales,du suivi des récupérations d’impôts, de l’impôt américain (IRS),du suivi des prix de revient (succession notamment). Le profil que nous recherchons :Avec une expérience professionnelle solide en tant que manager dans le domaine des métiers des back-office des valeurs mobilières, et plus particulièrement et nécessairement dans ceux des opérations sur titres et coupons, vous serez responsable de ce service et présentez une expérience de manager confirmée, avec une forte expertise métier.Vous avez une bonne culture générale des grands principes régissant les marchés financiers, le métier bancaire et le métier titres.Vous possédez des connaissances approfondies dans le métier Titres, la conservation des instruments financiers et des produits de la gestion collective (OPC), la comptabilité des opérations (la comptabilité titres et la comptabilité auxiliaire), la fiscalité à appliquer.La connaissance des messages Swift est aussi une nécessité.Votre anglais (financier) de bon niveau vous permet de suivre les informations reçues, d’échanger (à l’écrit comme à l’oral) avec les différents prestataires anglophones de Lazard Frères Banque.Vous maîtrisez bien le Pack-office, notamment Word et Excel.(nécessaire pour tous les traitements quotidiens)Ce que nous offrons :Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière.Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.