Responsable formation et recrutement

Notre client est une PME familiale d’environ 200 personnes, solidement ancrée dans son secteur d’activité depuis plusieurs décennies.Dans un contexte de restructuration de la fonction RH, nous recrutons un.e Responsable Formation & Recrutement, chargé·e de bâtir les fondations d’une politique moderne et fédératrice à l’échelle du groupe. Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, votre rôle consistera à élaborer, piloter et déployer la politique de formation, structurer et accompagner les recrutements, comme la gestion des carrières en vous appuyant sur la mise en place d’outils innovants.Missions Formation/ Concevoir et déployer une politique de formation groupe, adaptée aux spécificités de chaque entité et convention collective ;/ Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, en lien avec les managers et les directions opérationnelles ;/ Construire et piloter le budget de formation ;/ Assurer la relation avec les OPCO, le montage des dossiers et l’optimisation des financements ;/ Sélectionner les prestataires de formation et les modules à déployer, mesurer l’efficacité des actions menées/ Mettre en œuvre les dispositifs d’alternance, VAE, certifications et assurer leur conformité réglementaire.Marque employeur - Recrutement - Intégration/ Définir les besoins et piloter les recrutements en relation avec la DRH et les managers/ Construire et mener à bien le processus de recrutement : choix des outils et plateformes adaptés aux besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures via les plateformes, conduite des entretiens et évaluations des candidats ;/ Créer et animer le parcours d’intégration ;/ Renforcer l’attractivité du Groupe : valorisation de la marque employeur, promotion des actions RH en interne comme en externe, participation à des évènements, etc.Développement des compétences - Mobilité interne - Rétention des talents/ Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne par la mise en place de parcours individualisé ou collectifs, et de dispositifs de montée en compétences, de reconversion, etc/ Contribution à la gestions des talents et la fidélisation des collaborateursReporting/ Déployer des outils de suivi et de reporting RH : mise en place de tableaux de bord et KPI ;/ Produire les bilans et tableaux de bord à destination des instances représentativesProfil/ Formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites./ Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation (OPCO, financements, obligations légales) ;/ Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d’outils RH ;/ Curiosité, aisance relationnelle et posture de bâtisseur·se ;/ Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et pédagogie ;/ Maîtrise des outils digitaux RH (ATS, plateformes de formation en ligne, etc) ;/ Bon niveau d’anglais souhaité.Prise de poste : idéalement janvier 2026CDI – Statut cadre45 000 à 48 000 € brut annuel sur 14 moisDéplacements à prévoir environ 1 fois par mois (France) et ponctuellement dans les Dom-Tom et pays d’implantations.