RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS REYNOSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.Nombre Posición: Responsable Recursos HumanosNombre Posición Jefe Directo: Gerente PlazaÁrea: Recursos HumanosNivel Contribución: Líder de GenteUbicacion: Reynosa, TMPSObjetivo de la posición: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organizaciónFuncionesAsegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tiendaGarantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboralCompetenciasToma de decisionesVisión estratégicaRelaciones efectivasPensamiento sistémicoOrientación al clienteDecisiones RelevantesRetroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personalPriorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañíaRequisitosExperiencia mínima de 5 años en manejo de personal, Administracion y mánejo de plantillas alto volumen personal operativo.Carrera: Ingenieria Industrial, Administración, Psicología, o afín.Conocimiento: Seguimiento E Implementacion de procesos de RH, implementación de proyectos de retención de personal, indicadores de Recursos Humanos , Ley Federal del Trabajo, Manejo de sindicatos, Relacionamiento con autoridades, Trabajo con equipos multidisciplinariosOffice nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint) , Deseable idioma Ingles y Maestria en Capital Humano / Liderazgo. Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.