Responsable RH (H/F)

Avec plus de 50 ans d’expérience, TSM (50 salariés, 6.5M€) propose une gamme étendue de traitements de surface (Nickelage et Chromage) et d’opérations mécaniques associées (tournage, polissage, rectification) sur pièces à des partenaires industriels exigeants (Nucléaire, Aéronautique, Hydraulique,…) et répondant aux problématiques les plus complexes.Notre mission : repousser les limites de performance et de longévité des pièces à haute valeur ajoutée. Grâce à notre expertise technique de pointe, nous prolongeons la vie de composants complexes, plus rapidement et à moindre coût qu’un remplacement à neuf. Nous permettons ainsi à nos clients de maximiser la disponibilité de leurs équipements tout en réduisant les coûts et délais de maintenance.Missions principales :Le responsable RH assure la gestion complète et opérationnelle des fonctions RH.Rattachement hiérarchiqueSous la responsabilité directe de la Direction Générale.Activités principales :· Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, déclarations, suivi des absences et congés, médecine du travail.· Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte et transmission des variables de paie).· Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (embauche, évolution, départ).· Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.· Organiser et suivre le plan de formation (identification des besoins, relations avec les organismes, suivi des sessions et bilans).· Mettre en œuvre et suivre les entretiens annuels et professionnels.· Participer à la gestion des compétences et au développement RH.· Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects RH et droit social de base.· Contribuer à la communication interne et au climat social.· Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thématiques RH et sociales.Compétences requises :· Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.· Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME industrielle.· Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.· Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d’un logiciel de paie ou de gestion RH.· Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.· Bon relationnel, capacité d’écoute et sens du service aux salariés· Dynamique et engagé· Esprit d’équipe et autonomie dans le travail· Rigueur dans le suivi des dossiers· Capacité d’anticipation et gestion des prioritésConditions de travail· Poste à mi-temps (50 %).· Basé sur le site industriel de l’entreprise.· Horaires flexibles selon les besoins de l’organisation.· Possibilité de formation et de montée en compétences dans la fonction RH