Job Description
De la graine à l'assiette du consommateur, nos activités de productions agricoles animales et végétales et d'industrie agro-alimentaire sont organisées autour de 4 pôles : semences, gastronomie, volailles et agricole.Avec un CA de 1,415 milliard d'euros, le Groupe Coopératif Maïsadour compte aujourd'hui 4300 salariés, dont 17% à l'international. Face aux enjeux de la transition agroécologique et aux attentes sociétales, nous plaçons l'innovation au coeur de notre stratégie pour accompagner au mieux nos 5000 agriculteurs adhérents et participer positivement au développement de nos territoires.Pour cela, nous nous appuyons sur des valeurs fortes qui guident nos actions collectives : Esprit d'équipe, Adaptabilité, Engagement, Performance et Innovation. Rejoignez Maïsadour Gastronomie, filiale du Groupe Coopératif Maïsadour, un des premiers groupes coopératifs français, qui oeuvre chaque jour au développement d'une agriculture, alimentation et société durables, avec un CA de 1,385 milliard d'euros et 4300 salariés, dont 22% à l'international.De la semence à l'assiette du consommateur !Maïsadour Gastronomie est une entreprise dynamique au coeur des filières agroalimentaires du Sud-Ouest. Acteur clé de la performance commerciale et marketing, elle valorise l'excellence gastronomique française grâce à des marques fortes comme Delpeyrat, Gers, St Sever, Sarrade, Marie Hot.Nous structurons une offre attractive pour les clients des filières volaille, canard et poisson sur l'ensemble des réseaux de distribution (GMS, Food Service, BCTR et Export).Rejoindre Maïsadour Gastronomie, c'est intégrer une équipe soudée et collaborative, tournée vers l'innovation et la réussite collective.Vos missionsDans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les équipes commerciales, marketing et fonctions supports (135 salariés) de Maïsadour Gastronomie. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines du pôle.- Contribuer à la définition et à l'implémentation de la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.);- Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, etc.);- Assurer un dialogue social constructif (organiser les élections professionnelles, référendum, ...)- Gérer les relations individuelles et collectives de travail- Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC) : cartographie, plans de développement, mobilités internes.- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (reporting, digitalisation, formation, etc.)- Mettre en oeuvre et suivre la politique de recrutement en fonction des besoins des services et superviser le chargé des RH du périmètre- Contribuer au plan de développement des compétences et superviser son déploiement - Assurer la conformité RH et sociale (veille légale et conventionnelle, RGPD, etc.)- Assurer les relations avec les instances externes (DREETS, avocats, etc.) De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience confirmée de 5 à 7 ans sur un poste de RRH idéalement en environnement industriel ou agroalimentaire.- Excellente capacité d'écoute, de communication et de travail en équipe.- Sens de l'analyse, autonomie et orientation solutions.- Solides connaissances en droit du travail- Une appétence pour le terrain et la proximité avec les équipes est essentielle.- Vous avez une bonne maîtrise des outils numériques RHConditions salariales :CDD jusqu'au 30 juin 2026Poste basé à Saint-Pierre-du-Mont (40)Poste à pourvoir dès que possible.Statut : Cadre au forfait joursTélétravail : 1 jour par semaineAu travers de ses recrutements, le Groupe Coopératif Maïsadour cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. Ref : 27146007
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period