Responsable Sénior développement RH (H/F)

Nous recrutons, pour le compte de notre client, un Senior Manager Développement RH (H/F), sur Rabat.Missions :Concevoir et mettre en place une politique appropriée en matière de recrutement, de développement, de gestion de carrière, de mobilité et de promotion du personnel du groupeRenforcer la mobilisation des ressources humaines de l'entreprise à travers la supervision du système d’appréciation des performances et du dispositif de gestion de carrières.Activités :Faire évoluer le système d’information RH de son domaine de compétences, afin d’améliorer l’expérience collaborateur.Elaborer le Schéma Directeur Ressources Humaines en matière de développement, de recrutement, de promotion et de mobilité, en collaboration avec la hiérarchie et en assurer la déclinaison en plan d’action annuel.Superviser le développement et l’entretien des outils et référentiels de gestion des emplois et des compétences et en assurer la diffusion.Piloter la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences.Garantir la mise en application du dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Définir et mettre en œuvre les règles de gestion en matière de mobilité, de carrière et définir les parcours professionnels en collaboration avec les autres directions du Groupe.Superviser la réalisation du plan de recrutement, de gestion de carrière selon le processus défini dans le SDRH.Garantir la bonne gestion et le suivi du système d’évaluation et d’appréciation des performances du personnel et s'assurer de l’exploitation des résultats.Piloter la gestion du vivier des cadres dirigeants et Hauts Potentiels en instituant une démarche d'identification des potentiels et élaborer un plan de développement propre à ce vivier.Animer la communauté des HR Business Partners et assurer une mission d’assistance auprès d’eux.Assurer la gestion administrative et le développement des ressources humaines de l'entité.Profil :Avoir un BAC+5 ou plus : Master ou équivalent en Ressources HumainesAvoir une expérience d’au moins 8 années dans le domaine des Ressources Humaines