Revenue Manager

Somos um grupo em expansão na área de hotelaria e turismo. A nossa missão é proporcionar experiências memoráveis aos nossos hóspedes, através de uma operação moderna, inovadora e centrada na excelência.Com presença consolidada em destinos de referência, estamos a reforçar a nossa equipa corporativa com a integração de um(a) Revenue Manager que nos ajude a otimizar a rentabilidade e a estratégia comercial do grupo.Responsabilidades:Reportando ao Diretor Geral de Grupo, o(a) Revenue Manager terá como principais responsabilidades;Desenvolver e implementar estratégias de pricing e revenue management para maximizar a receita global;Analisar dados de mercado, performance e concorrência para identificar oportunidades de crescimento e ajustar tarifas dinâmicas;Gerir a distribuição online (OTAs, GDS, website próprio), assegurando paridade tarifária e otimização de canais;Colaborar com as equipas de Vendas, Marketing e Reservas para alinhar políticas comerciais e campanhas promocionais;Monitorizar e reportar KPI’s de performance (RevPAR, ADR, Ocupação, GOPPAR, etc.);Acompanhar tendências de mercado, sazonalidade e eventos, propondo ajustes estratégicos;Apoiar a formação das equipas locais em boas práticas de revenue e gestão de inventário;Contribuir para a definição do budget anual e forecast mensal de receitas;Propor e gerir ferramentas tecnológicas (RMS, Channel Manager, PMS, BI dashboards).Perfil pretendido:Licenciatura em Gestão Hoteleira, Economia, Gestão ou similar;Experiência mínima de 5 anos em Revenue Management (preferencialmente em grupos com múltiplas unidades);Domínio de sistemas PMS, RMS e Channel Manager (Cloudbeds, D-edge, Opera, Host ou equivalentes);Forte capacidade analítica e domínio de Excel / Power BI;Espírito estratégico, autonomia e foco em resultados;Excelente comunicação e capacidade de trabalho em equipa;Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito);Disponibilidade para deslocações pontuais aos hotéis do grupo.Oferecemos:Integração num grupo hoteleiro sólido e em expansão, com cultura de inovação;Ambiente dinâmico e colaborativo, com autonomia para propor e implementar melhorias;Remuneração compatível com a experiência, incluindo bónus de performance;Formação contínua e oportunidades de progressão dentro do grupo;Regime de trabalho híbrido (Lisboa + remoto parcial).Caso corresponda aos requisitos e procure um projeto onde possa deixar a sua marca pessoal não perca tempo, envie a sua candidatura para: recrutamento@ridanhotels.comOs candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em: https://www.ridanhotels.com/pt/politica-privacidade/Ao candidatar-se, está a consentir expressamente a respetiva recolha, uso e tratamento dos seus dados por parte da RIDAN Hotels.