Deeltijdse HR & Payroll Admin Officer (50%) BrusselWij zijn op zoek naar een enthousiaste HR & Payroll Admin Officer om het team van onze klant te versterken. Heb je ervaring met administratieve HR-processen? Ben je nauwkeurig, gestructureerd en flexibel? Lees dan verder!Als HR & Payroll Admin Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve taken ter ondersteuning van de HR- en payroll-afdelingen van de klant van Robert Half. Jouw takenpakket voor onze klant in Brussel: Verwerken van ziektebriefjes (klassement, lijst bijwerken, . . ). Controle van ziektevermeldingen in de payroll kalenders voor het hele personeel. Beheren van wachtvergoedingen (overzicht opstellen, . . ).
Beheer van groeps- en hospitalisatieverzekeringen (aanmeldingen/afmeldingen via de tool, deeltijdse tewerkstellingen opvolgen, facturen controleren en dossiers opvolgen). Coƶrdineren van controleartsaanvragen. Jouw profile als HR & Payroll Admin Officer: Uitstekende kennis van het Frans & Nederlands : vereist. Ervaring in een administratieve rol binnen HR is een pluspunt. Organisatorisch sterk, met oog voor detail en nauwkeurige opvolging. Communicatief vaardig en klantgericht in ondersteuning van zowel collega's als medewerkers. Aanbod: Een deeltijdse (50%) functie in een dynamisch team. Een aantrekkelijk salarispakket tussen. Flexibele werkuren en kansen om te groeien in een ondersteunende HR-rol. Over onze klant in Brussel:
Zij zijn een mensgerichte organisatie waar ze streven naar een fijne werkcultuur en een professionele aanpak. Zij hechten veel waarde aan samenwerken en ondersteunen hun medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Ben of ken jij onze nieuwe HR & Payroll Admin Officer? Solliciteer nu en maak deel uit van dat team!
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.