Satın Alma Müdürü

İnşaat ve AVM projelerimizin tüm satın alma süreçlerini uçtan uca yönetecek, teknik bilgi ve ticari müzakere becerisine sahip, ihale, sözleşme ve satın alma süreçlerinde deneyimli Satın Alma Müdürü arıyoruz.GENEL NİTELİKLERİnşaat sektöründe, tercihen büyük ölçekli projelerde en az 10 yıl satın alma yönetimi deneyimi bulunan,Şantiye süreçleri, teknik malzeme ve ekipman ihtiyaçları konusunda yetkin,Beton, çelik, mekanik, elektrik sistem bileşenleri ile AVM yönetimi kapsamında teknik, idari, temizlik, güvenlik ve genel hizmetler alanlarında yüksek düzeyde malzeme bilgisine sahip,Satın alma sözleşmeleri, teknik şartname hazırlama, ihale süreçleri ve tedarikçi müzakereleri konularında deneyimli,İngilizceyi aktif şekilde sözlü ve yazılı kullanabilen,Maliyet analizi, bütçe yönetimi, kar-zarar takibi ve maliyet kontrolü konularında uzman,MS Office programlarına, özellikle Excel’e ileri düzeyde hakim,Analitik düşünme, raporlama, organizasyon ve liderlik becerileri gelişmiş,Kozyatağı lokasyonuna ulaşım sorunu olmayan.İŞ TANIMIProje ihtiyaçlarına yönelik inşaat malzemeleri, MEP sistem ekipmanları, iş makineleri, sarf malzemeleri gibi ürünlerin tedarik süreçlerini uçtan uca yönetmek,AVM yönetim ofisinin tüm satın alma operasyonlarını yürütmek; teknik, idari, temizlik, güvenlik gibi farklı kategorilerdeki satın alma ihtiyaçlarını planlamak ve uygulamak,Şantiye ve merkez ofis ihtiyaçlarına göre malzeme alımı planlamak, teknik ekiplerle birlikte ihtiyaç ve termin analizleri yapmak,Taşeron hizmet alımlarında (hafriyat, betonarme, elektrik-mekanik montaj vb.) sözleşme hazırlığı ve müzakere süreçlerini yürütmek,Teknik şartnamelere uygunluk kontrolleri, mali ve teknik analizler, ihale süreçleri ve teklif değerlendirme raporları hazırlamak,Sipariş edilen ürünlerin üretim, teslimat ve lojistik süreçlerini takip etmek,Kritik malzemelerin (ör. prekast, cephe sistemleri, jeneratör, yangın sistemleri vb.) tedarik takvimini proje planlarına uygun şekilde koordine etmek,Stok yönetimi, malzeme tüketim analizleri ve tedarik sürekliliğini sağlamak,Satın alma talepleri doğrultusunda piyasa araştırması, teklif toplama, tedarikçi kıyaslama ve uygun tedarikçilerin belirlenmesini sağlamak,Tedarikçi portföyü oluşturmak ve yönetmek, gerektiğinde ithalat ve gümrük süreçlerini takip etmek,Sipariş, teslimat, fatura ve ödeme süreçlerini sistematik şekilde takip etmek,Tedarikçi performansını değerlendirmek ve kalite, fiyat, teslim süresi, hizmet sonrası destek gibi kriterlere göre analizler yapmak,Yönetime düzenli raporlamalar ve analizler sunmak, yıllık satın alma bütçesiyle uyumlu şekilde maliyet yönetimi yapmak.HAKKIMIZDAUluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASIWAM Turkey insan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.SEÇME YERLEŞTİRMEWAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.ÜCRET POLİTİKASIWAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.