Seksjonsleder

ArbeidsoppgaverOperativ ledelse og personalansvar for medarbeidere i teamet, inkludert oppfølging, utvikling og tilrettelegging. Resultatansvar, økonomistyring og virksomhetsplanlegging for seksjonens tjenestested, i tråd med gjeldende handlingsplaner og strategiske mål. Ansvar for tjenesteutvikling og kvalitetsforbedring, med fokus på faglig videreutvikling og tilpasning til brukernes behov. Utvikling og ivaretakelse av godt samarbeid med foresatte, med vekt på dialog, medvirkning og tillit. Tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid med ledere på samme nivå, interne fagmiljøer og eksterne instanser. Sikre effektuering av vedtak, herunder koordinering og oppfølging av tiltak og tjenester. Evaluering og rapportering av tjenestestedets arbeid, resultater og utviklingsområder.

Partssammensatt arbeid, inkludert medvirkning i prosesser med tillitsvalgte og vernetjeneste. KvalifikasjonerRelevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad. Dokumentert relevant arbeidserfaring med gode resultater fra lederstillinger. Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper. Ønskelig med erfaring fra ledelse av utviklings- og endringsprosesser. Svært god digital kompetanse og - systemforståelse. Minimum 5 års relevant erfaring innen stillingens fagområder (spesialpedagogikk, forvaltning, ledelse). Personlige egenskaperTillit og faglig troverdighet: Bygger tillit gjennom integritet, respekt og faglig kompetanse. Kommunikasjon og relasjonsbygging: Formidler tydelige mål og skaper en åpen og inkluderende dialog. Strategisk og strukturert:

Har helhetlig forståelse, prioriterer effektivt og jobber målrettet mot organisasjonens mål. Fleksibel og løsningsorientert: Trives med varierte oppgaver og håndterer uforutsette situasjoner med ro og oversikt. Profesjonell og faktabasert: Tar beslutninger basert på fakta og utøver høy grad av profesjonalitet. Samarbeidsorientert: Fremmer tverrfaglig samarbeid og bidrar til en kultur for deling og læring. Trygg og tilstedeværende leder: Skaper psykologisk trygghet og engasjement i teamet. Vi tilbyrEt spennende og tverrfaglig fagmiljø som er opptatt av utvikling. Lederutvikling og kompetanseheving. 5 planleggingsdager i året. God treningsavtale med Stolt treningssenter på Stovner Senter.

Gode låne,- tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.