Senior accountant

Als gevestigde waarde binnen de bouwsector combineert deze onderneming jarenlange ervaring met een innovatieve en toekomstgerichte aanpak. Vanuit hun sterke regionale verankering realiseren ze uiteenlopende bouw- en infrastructuurprojecten, steeds met oog voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid.Om het financiële team verder te versterken, zoeken wij bij Pensaert & Partners een Senior Accountant. In deze rol neem je een sleutelpositie in binnen het financiële beleid en draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je komt terecht in een stabiele werkomgeving waar vakmanschap, collegialiteit en groei centraal staan.Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?Verantwoordelijk voor de operationele boekhouding van meerdere vennootschappen binnen de groep.Zorgen voor een correcte en tijdige uitvoering van de maand- en jaarafsluitingen.Nauwgezette opvolging van de administratieve en financiële aspecten van lopende projecten.Voorbereiden en begeleiden van de jaarlijkse auditwerkzaamheden in samenwerking met de externe partners.Opstellen van de jaarrekeningen en het indienen van de fiscale aangiftes volgens de geldende wetgeving.Wat verwachten wij van jou?In het bezit van een graduaat- of bachelordiploma in accountancy-fiscaliteit, of gelijkwaardig door relevante ervaring.Minstens drie jaar ervaring als accountant; ervaring binnen de bouwsector wordt beschouwd als een belangrijke troef.Goede kennis van MS Office en vlot in communicatie, zowel intern met collega’s als extern met partners en auditors.Wat bieden wij jou? Een aantrekkelijk bruto salaris: €3.000 - €4.500 / maand afhankelijk van jouw ervaring. Firmawagen met tankkaart, afhankelijk van ervaring en functie-invulling.Maandelijkse onkostenvergoeding als aanvulling op het nettoloon.Groepsverzekering voor extra financiële zekerheid op lange termijn.Laptop, gsm en abonnement om flexibel en efficiënt te kunnen werken.Ecocheques van €250 per jaar als extra voordeel.Aangepast opleidingsplan om je professionele en persoonlijke groei te stimuleren.32 vakantiedagen voor een evenwichtige work-life balance.Mogelijkheid tot thuiswerk afhankelijk van de noden van de functie.Leuke teambuildings en afterworkactiviteiten die zorgen voor een hechte teamsfeer.Werken binnen een hoogstaand familiebedrijf met een vlakke structuur, korte communicatielijnen en een aangename werkomgeving.