Senior HR Generalist (m/f/d)

Ideematec ist ein führendes, mittelständisches Unternehmen und zählt zu den Innovatoren im Bereich erneuerbare Energien. Bereits in über 30 Ländern setzen wir Solarkraftwerke in Bewegung. Unsere Solartracker ermöglichen die optimale Ausrichtung von Solarmodulen, um die maximale Energieausbeute aus der Sonne zu erzielen und das bei allen Wetterbedingungen.Mit dem Ziel unser Team "HR" weiter wachsen zu lassen, freuen wir uns auf spannende Gespräche zur Position:Senior HR Generalist (m/f/d)Was unser Team besonders macht:Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Senior HR Generalist, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.AufgabenStrategisches Talent Management & MitarbeiterentwicklungBetreuung des Recruitment end-to-endEntwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talent-Management-Strategien und -ProzesseEinführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und LaufbahnentwicklungImplementierung von Skills und KompetenzsystemenZusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von High Potentials und strategischen PersonalentwicklungsmaßnahmenHR-GeneralistenaufgabenBetreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit unserem Head of HRUnterstützung im Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen PartnernMitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-ProjekteKultur & Employer BrandingFörderung einer positiven, leistungsstarken Unternehmenskultur und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung unserer ArbeitgebermarkeSteuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-MaßnahmenQualifikationAusbildung & StudiumAbgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarBerufserfahrungMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise im internationalen UmfeldNachweisbare Erfahrung in Recruiting- und PersonalentwicklungsprozessenFachliche & Technische KompetenzenFundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen GrundlagenSicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen (z.?B. Personio, Workday)Erfahrung im Erstellen CxO levelgerechter Entscheidungsgrundlagen und Business CasesSprachenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsMonatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei)30 Tage UrlaubHybrides ArbeitenÜberstundenausgleichJobrad*Corporate Benefits*Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil**nach ProbezeitKlingt nach dir?Prima, wir würden uns freuen, von Dir zu hören! Bitte sende uns Folgendes zu:Deinen Lebenslauf mit Angabe Deiner wichtigsten Erfahrungen und ZeugnisseWenn möglich ein Anschreiben, in dem Du erklärst, wer Du bist und warum Du bei uns arbeiten möchtestDeine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin