Senior HRM adviseur, Zoetermeer

Als senior HRM adviseur ben je de HRM sparringpartner op tactisch en strategisch niveau voor de directeur Kind en Jeugd en daarnaast voor het MT als geheel.Je biedt naast advies en ondersteuning ook input en houvast in complexe vraagstukken, en je brengt innovatieve ideeën door out of de box denken. Je weet daarin verschillende belangen te verbinden, kent de strategische agenda en werkt methodisch aan oplossingen en verbeteringen.Als linking pin tussen HRM en het organisatieonderdeel K&J breng je optimale integrale ondersteuning vanuit HRM tot stand dat leidt tot duurzame impact. Je hebt een cruciale rol in de vormgeving en implementatie van HRM beleid, en levert een bijdrage in organisatiebrede projecten. Hierin ken jij de belangen en behoeften van het organisatieonderdeel K&J en weet je deze feilloos te vertaling naar de praktijk.Je werkt in een complexe omgeving waarin organisatiesensitiviteit essentieel is. Met zowel vasthoudendheid als wendbaarheid ben je in staat om mensen mee te nemen in ontwikkelingen en weet je draagvlak te creëren.Functie-eisenJe hebt een afgeronde opleiding op HBO- of WO niveau bijvoorbeeld P&O, HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Management of Bedrijfskunde.Je hebt recent gewerkt als (senior) HRM-adviseur, en hebt meerjaren aantoonbare werkervaring conform deze vacature.Je hebt ervaring met strategische HRM en organisatie vraagstukken, kennis van (een vorm van) methodisch werken, bent thuis in leiderschapsontwikkeling en het coördineren van projecten.Je hebt een stevige persoonlijkheid, hebt brengt jouw stem of bijdrage gemakkelijk in.Je bent betrouwbaar, sensitief en legt gemakkelijk contacten, je weet goed jouw weg te vinden in het opbouwen van een netwerk .Je bezit uitgebreide kennis van HRM gerelateerde wet- en regelgeving en bij voorkeur van de CAO GHZ.Je hebt sterk analytisch denkvermogen en weet complexe vraagstukken te overzien en om te zetten in praktische oplossingen.Je hebt uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.Kennis van of ervaring binnen de gehandicaptenzorgsector of een vergelijkbare omgeving is een pré.Functie-voorstelEen bruto maandsalaris van € 3.997,- tot € 5.810,- op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg FWG 60Een uitdagende functie van minimaal 32 uur per weekEen gezellig team, waarin we elkaar helpen en elkaar versterkenVeel autonomie in je werk, een wisselende werkomgeving waarbij thuiswerken ook tot de mogelijkheden behoortJe kunt actief bijdragen aan een lerende organisatie waarin reflectie, kennisdeling en continue verbetering centraal staanRuime mogelijkheden voor scholing en ontwikkelingEindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweekReiskostenvergoedingFiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer