Senior Officer Protection de l’Enfant (H/F)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique et du développement et récemment dans la gouvernance.L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Goulmou) et une sous base Séguénéga (Région du Yaadga).En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. A cet effet, l’IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.Description Du PosteLe rôle du Senior Officer Protection de l’Enfant est de suivre et d’assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités et la supervision des assistants et travailleurs sociaux, de donner des formations, et si nécessaire, assurer un appui psychosocial aux enfants victimes d’abus et aux autres enfants vulnérables de la zone d’exécution du projet. Il conduira la mise en œuvre des approches et à la documentation de celle-ci.Le Senior Officier Protection de l’Enfant recevra un coaching du Manager Protection de l’Enfant dans l’exercice de ses fonctions afin d’accroître ses connaissances et compétences dans le domaine de la protection de l’enfant.Le Senior Officier Protection de l’Enfant doit avoir une compréhension avérée de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. Il doit être capable de répondre aux besoins des enfants et maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.Le Senior Officer Protection de l’Enfant aidera le manager Protection de l’Enfant à établir de nouvelles mesures de gestion des cas pour les enfants vulnérables aux abus, à l’exploitation, à la négligence et à la violence et autres enfants vulnérables et à superviser et soutenir les interventions du programmeLe Senior Officer Protection De L’Enfant DoitS’assurer que les enfants abusés ou à risque d’être abusés sont identifiés et reçoivent un soutien individuel en matière de gestion de cas en fournissant aux travailleurs sociaux des conseils sur la gestion de casPlanifier et assurer la mise en œuvre des activités de terrain quotidiennes en lien avec la protection de l’enfantAssurer la liaison avec les autres acteurs dans sa zone d’interventionL’Officier Protection de l’Enfant rapporte au Manager Protection et Autonomisation des Femmes et au Manager Protection de l’Enfant. Il élabore les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus ou rapport de toutes les activités du programme en étroite collaboration avec le Manager Protection de l’Enfant.RESPONSABILITÉSQualités techniques Fournir des conseils quotidiens sur les activités de gestion de cas aux travailleurs sociaux et assistants conformément aux outils et procédures standard ;Assurer la mise œuvre effective des approches protection de l’enfant sur le terrain notamment l’approche brighter futures, le programme SAFE, la prise en charge alternatives et le soutien aux mécanismes communautaires de protection de l’enfant ;Assurer le renforcement des capacités des acteurs institutionnels, des partenaires, des acteurs communautaires, etc.Travailler en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, les membres de la communauté, les enfants, les parents, les soignants et les principaux partenaires, pour identifier les stratégies innovantes pour mieux répondre aux besoins de protection de l’enfant,Veiller à ce que les activités soient réaliser d’une manière efficace et efficiente dans les délais requis et produire tous les rapports y relatifs ;Assurer une communication régulière avec le Manager Protection de l’Enfant et le Manager Protection et Autonomisation des Femmes pour la mise à jour des réalisations et les défisSuivi du personnel et développement Assurer une supervision formative des assistants afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants,Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions,Veiller à l’achèvement et à la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires, mensuels, d’activités et bailleursAssurer un soutien et des possibilités continues de renforcement des capacités pour les assistants, les volontaires sur les compétences techniques,Veiller à ce que les timesheets, la fixation des objectifs et l’évaluation de performance annuelles soient remplis et soumis en temps opportun ;Aider dans le renforcement des capacités techniques des acteurs de première ligne, afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôlesPlanification et mise en œuvre des subventions En collaboration avec le Manager Protection de l’Enfant, planifier les activités du programme ;Soutenir la mise en œuvre et le respect des plans de travail des subventions, des plans de dépenses et des plans de suivi et d’évaluation.Faciliter la formation des partenaires, des membres de la communauté, les enfants, les parents et les soignants sur la protection de l’enfant.Coordination et représentation Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs protection de l’enfant sur le terrain, y compris les partenaires de mise en œuvre, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents,Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente collaboration avec la communauté et autre acteur,Participer aux réunions du programme et représenter le programme à l’extérieur sous la demande du Manager,En collaboration avec les assistants, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services.Développement du programmeContribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique du programme de la protection de l’enfant pour répondre aux besoins des enfants abusés et à risque d’être abusés,Contribuer à la collecte des leçons apprises et des cas de réussite dans la mise en œuvre des approches,Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l’IRC (la protection des femmes, la PROL, la santé, le relèvement économique et le développement) sur le terrain.Suivi et rapportageAssurer le suivi régulier des activités sur le terrain et proposer des améliorations au besoin.Fournir des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.Autres responsabilitésToute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programmePROFIL REQUISQualifications MinimalesBAC+3 ou équivalent en travail social, droits de la personne, expériences équivalentes ou diplôme connexe souhaité,Au moins deux années d’expérience dans le domaine de la prise en charge psychosociale,Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitableCompréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants vulnérablesExcellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes survivantes ou en situation de vulnérabilité et les personnes traumatisées,Une expérience antérieure dans le domaine du suivi de la protection, de la gestion de cas, de la supervision et de la coordination d’une équipe dans un cadre interculturel,Une expérience antérieure dans le domaine du suivi de la protection, de la gestion de cas, de la supervision et de la coordination d’une équipe dans un cadre interculturel est préférable.Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe,Maîtrise du français et d’une langue locale,Bonne connaissance de l’outil informatique,Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés,Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, dans des conditions difficiles et de sécurité instable,L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.Qualités requisesCréativitéFlexibilitéFaire preuve d’autonomie et de capacité d’organisationGestion du stress et de la pressionQualité dans les relations interpersonnellesAptitudes à la communicationSolides compétences en analyseEsprit d’équipeAttentif et curieuxOuvert à de nouvelles idéesDévouement aux valeurs IRC, y compris la protection de l’enfance.Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle 'IRC Way'. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représaillesStandard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings