(Senior) People + Culture Manager (all genders)

WAS DICH ERWARTETBusiness PartneringDu bist der Dreh- und Angelpunkt für unsere Teams und Teamleads in deinem standortübergreifenden Betreuungsbereich aus dem Corporate Design. Ob Onboarding, Weiterentwicklung oder Alltagsfragen – du berätst, begleitest und bringst frische Impulse in die Zusammenarbeit ein.Recruiting & Employer BrandingUnsere Elefantenherde wächst – und du sorgst dafür, dass wir dort sichtbar sind, wo sich unsere zukünftigen Kolleg:innen aufhalten. Du schreibst überzeugende Jobpostings, nutzt Active Sourcing und bringst kreative Ideen ein, um unser Employer Branding weiter zu stärken. Kurz: Du findest nicht nur Talente – du begeisterst sie auch für uns.People AnalyticsData is King, auch im People Bereich. Du hast Freude daran, aussagekräftige Zahlen aus unseren Tools zu analysieren, hinter den Daten die Menschen zu sehen und daraus die richtigen Schlüsse und Maßnahmen abzuleiten. Dabei nutzt du KI souverän und hast Lust, unsere HR-Tools und Prozesse stetig weiterzuentwickeln – damit unsere Arbeit einfacher, smarter und wirkungsvoller wird.Culture & CollaborationBei der Peter Schmidt Group gibt es eine Menge Möglichkeiten, mit kleinen Gesten und großen Feiern die Kultur zu beleben. Du bringst dich aktiv ein, um den Teamspirit zu stärken und neue Formate oder Ideen auszuprobieren. Stillstand? Nicht mit uns!WAS DU MITBRINGSTHR-Expertise & Beratungskompetenz: Ca. 5 Jahre generalistische Erfahrung im People-/ HR-Bereich, gerne in einer Kreativagentur. Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der souveränen Beratung von Führungskräften und Kolleg:innen und der eigenständigen Durchführung von Projekten. Auch wichtig: Spaß daran, dich auch mal in Zahlen, Tools und Systemen zu vertiefen.Recruiting & Talentgewinnung: Erfahrung im Active Sourcing, im Employer Branding und ein sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen.Kommunikationsstärke & Hands-on-Mentalität: Sicheres Auftreten und souveräne Kommunikation auf deutsch und englisch, Networking-Skills und Begeisterungsfähigkeit.Wichtig: Du bist ein Pro im Recruiting, hast aber erst wenig Erfahrung im Bereich Analytics? Oder umgekehrt? Kein Problem, uns ist klar, dass niemand alles gleich gut können kann. Wichtig ist deine Neugier auf das, was noch fehlt