Senior Strategisch HRM adviseur, Arnhem

Senior Strategisch HRM AdviseurTer vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Strategisch HRM adviseur (36 uur) die goed uit de voeten kan op strategisch en tactisch vlak. Een strategische gesprekspartner van het management die de start maakt met het te vormen beleid. De HR Adviseur biedt zelfstandig ondersteuning en advies aan het MT als geheel alsook de MT-leden individueel bij de uitvoering van HRM beleid.De belangrijkste onderwerpen die op dit moment spelen zijn strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en een organisatie breed opleidingsplan. Daarnaast gaan we starten met de overgang naar HR21. De Senior Strategisch HRM adviseur wordt gevraagd hierbij op te treden als projectleider. Bij terugkeer van de collega zal de Senior Strategisch HRM adviseur gevraagd worden om dit project af te maken en dus in ieder geval te blijven voor ongeveer 8 uur per week.TakenStrategische advisering van het MT over HR-gerelateerde vraagstukken en beleidsvorming.HR projecten (verder) vormgeven, in lijn met de vastgesteld prioritering daarin op resp. korte- middellange- en lange termijn, waaronder:Strategische personeelsplanningArbeidsmarktcommunicatieOnboardingOrganisatie breed opleidingsplanProjectleiding overgang naar HR21 De eisenAfgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.Kennis van en ervaring met HR21Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.Goede politiek-bestuurlijke antenneVermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.Proactieve en resultaatgerichte houding.5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer