Testeur Logiciel H/F

Description du posteNous recherchons un(e) Testeur Logiciel H/F en CDI, à proximité de Tunis pour notre filiale Septeo Real Estate Solutions. Ce Que Nous Pouvons Accomplir EnsembleIntégré(e) au pôle R&D composé d'une 40 de collaborateurs, organisé en méthodologie agile, votre rôle est de continuer à proposer des bonnes pratiques amenant à la qualité logicielle. Votre QuotidienDévelopper et exécuter des plans de tests pour vérifier les fonctionnalités du produit et s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences.

Identifier et signaler les anomalies et les bugs, et travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour les résoudre. Assurer la qualité du logiciel, des applications et des systèmes développés en effectuant des tests manuels. Collaborer avec les développeurs pour analyser et résoudre les problèmes liés aux bugs remontés par les clients. Analyser les résultats des tests et préparer des rapports détaillés sur les défauts identifiés, les améliorations nécessaires et les mesures correctives à prendre.

StackJIRA, SQUASH TM, HP-ALM, MANTISRobotframework, Selenium, PlaywrightAPI (SOAP, Postman, Karate DSLQualificationsParlons un peu de vous !De formation supérieure en informatique, vous possédez une première expérience significative d'au moins 2 ans dans le Testing, idéalement chez un éditeur de logiciel. Vous avez un esprit d'équipe et une aisance relationnelle alliée à votre rigueur. Surtout, vous savez utiliser votre esprit d'analyse et de synthèse. Idéalement : vous avez envie de monter en compétence sur l'automatisation de test, voire avez des compétences déjà acquises.

Informations complémentairesRejoindre Septeo, C’est AussiGrandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme UdemyVivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.

) 🎉Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusionUn Process De Recrutement En 3 ÉtapesUn premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.

Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ?