Subgerente de Capacitación

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de MéxicoSueldo neto mensual: $40,000 MXNBeneficiosVales de despensa Fondo de ahorro Estacionamiento Prestaciones de ley Sobre la EmpresaEmpresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.

Objetivo del PuestoDiseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo, con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias y direcciones. El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones. Responsabilidades PrincipalesDiseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio. Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias y direcciones.

Crear capacitaciones y cursos desde cero, asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad. Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional. Implementar metodologías didácticas y andragógicas adaptadas a distintos niveles jerárquicos. Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos. Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos. Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas. Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.

Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación: >90%. Satisfacción de participantes en programas de formación: >85%. Impacto medido en evaluaciones post-capacitación: incremento mínimo del 20% en competencias clave. Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores: >80%. Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados: 100% según calendario estratégico. Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional: al menos 4 al año. Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados: >50% internos. Retorno de inversión (ROI) en programas críticos: mínimo 120%.

Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales: >15% anual. Requisitos AcadémicosLicenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín (titulado). Formación pedagógica obligatoria como principal o complementaria. Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores. Perfil y Experiencia RequeridaMínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional. Experiencia indispensable en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones.

Experiencia comprobable en creación de capacitaciones y cursos desde cero, con contenidos innovadores y medibles. Dominio de metodologías didácticas y andragógicas. Conocimiento y manejo de programas especializados de diseño de capacitaciones (herramientas de autor y software de diseño instruccional). Manejo de plataformas e-learning y LMS. Experiencia en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.