Specialista dell'organizzazione HR

Principali mansioni: Definizione delle procedure: Redige organigrammi, skills matrix, procedure e istruzioni operative. Gestione del cambiamento: Supporta l'azienda nel processo di cambiamento, gestendo la resistenza dei dipendenti, informandoli e coinvolgendoli nel processo.Gestione dei progetti: Coordina e opera su progetti interfunzionali e strategici, spesso lavorando come punto di collegamento tra la direzione e le unità operative o tra l'IT e i reparti aziendali.Monitoraggio delle performance: Gestione MBO e in generale supporta il processo di valutazione delle prestazioni dei lavoratori e i carichi di lavoro per monitorare e soddisfare il fabbisogno aziendale di personale.Analisi e ottimizzazione dei processi: Valuta i processi lavorativi esistenti per identificare inefficienze e proporre soluzioni per migliorare la struttura.Supporto nella Progettazione organizzativa: Supporta la Direzione nello sviluppo e implementazione di nuove strutture organizzative in linea con la strategia aziendale collaborando nella definizione di ruoli, responsabilità e flussi di comunicazione.Competenze e capacità personali: Laurea in discipline economiche o giuridiche Esperienza minima nel ruolo e preferibilmente in realtà grandi e strutturate Ottime capacità di analisi Capacità organizzative e di gestione delle priorità Conoscenza approfondita di Excel Capacità comunicative/relazionali, spirito collaborativo e atteggiamento propositivo.se Sede di lavoro: Modena, con disponibilità a spostarsi presso altre sedi del gruppoC Contratto a tempo indeterminatoC