Specjalista ds. logistyki (budownictwo energetyczne)

Miejsce pracy: KrakówRegion: małopolskieNumer referencyjny: 2025/76Opis stanowiskaTwój Zakres ObowiązkówPlanowanie i koordynacja dostaw materiałów budowlanych na plac budowy, w tym zapewnienie terminowej dostawy i odpowiedniej jakości materiałów,Przygotowywanie harmonogramów dostaw, monitorowanie realizacji dostaw oraz rozwiązywanie problemów związanych z opóźnieniami lub niedostarczeniem towarów,Zarządzanie magazynem na placu budowy, w tym kontrolowanie stanów magazynowych, dbanie o porządek i bezpieczeństwo oraz prowadzenie dokumentacji,Koordynacja transportu pracowników na plac budowy oraz zapewnienie transportu dla niezbędnych narzędzi i maszyn,Współpraca z kierownictwem budowy w celu zapewnienia efektywnego wykorzystania materiałów oraz planowanie zapotrzebowania na kolejne dostawy,Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących logistyki na placu budowy oraz wdrażanie działań mających na celu poprawę efektywności działania,Zarządzanie dokumentacją transportową i magazynową, w tym sporządzanie zamówień, faktur i listów przewozowych,Współpraca z zewnętrznymi dostawcami, transportowcami i przedstawicielami producentów w celu zapewnienia odpowiedniej jakości i ilości dostarczonych materiałów,Utrzymywanie kontaktu i współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia zgodności działań logistycznych z ogólną strategią firmy,Zapewnienie przestrzegania standardów bezpieczeństwa i higieny pracy na placu budowy oraz w magazynie.WymaganiaWymaganiaNasze wymagania:Wykształcenie techniczne, mile widziane wyższe techniczne lub ekonomiczne, preferowane kierunki: logistyka, transport, zarządzanie, inżynieria produkcji,Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, minimum 2-3 lata,Bardzo dobra znajomość przepisów i procedur związanych z transportem i logistyką,Znajomość obsługi programów i narzędzi MS Office,Umiejętności analityczne i organizacyjne, umiejętność planowania, koordynacji i kontrolowania działań związanych z logistyką,Umiejętność pracy pod presją czasu oraz w sytuacjach kryzysowych,Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz nawiązywania i utrzymywania kontaktów z klientami i dostawcami,Znajomość rynku transportowego oraz praktyk logistycznych,Kreatywność i innowacyjność w rozwiązywaniu problemów logistycznych,Wysoka kultura osobista, punktualność, rzetelność i odpowiedzialność,Prawo jazdy kat. B.OferujemyTo oferujemyStabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,Rozwój w spółce notowanej na GPW,Zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy, w tym sprzęt oraz w razie potrzeby również mieszkanie,Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych, tj. dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku. Aplikuj Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 przekazuje następujące informacje:ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH Administratorem danych osobowych jest Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 (dalej: „Administrator”). Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: [email protected] lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne: przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie; w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu oPaństwa zgodę dane mogą być też przekazane do spółek z grupy Unibep w celach określonych w wyrażonej zgodzie. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.Okres Przechowywania Danych Osobowych Dane osobowe będą przechowywane: w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze; w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody;PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH Przysługuje Państwu prawo do:I. żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,II. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,III. wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.