Job Description
Responsabilidades principalesPublicación de ofertas: Redactar descripciones de puestos y publicarlas en portales de empleo, redes sociales y otras plataformas. Búsqueda de talento: Identificar y contactar activamente a candidatos potenciales a través de redes como LinkedIn y bases de datos de talento. Filtrado de candidatos: Revisar y analizar los currículums para preseleccionar a los candidatos más calificados. Entrevistas: Llevar a cabo entrevistas para evaluar las habilidades, experiencia y adecuación cultural de los aspirantes. Gestión del proceso: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la solicitud hasta la oferta de empleo. Negociación: Negociar los términos de la oferta de empleo, incluyendo salario, responsabilidades y título del puesto. Verificación de referencias: Contactar a empleadores anteriores para obtener información sobre el desempeño del candidato. Estrategia de reclutamiento: Diseñar y aplicar estrategias para atraer al talento adecuado, como asistir a ferias de empleo o campañas de marketing. Análisis y cumplimiento: Analizar las tendencias del mercado laboral y asegurar que el proceso cumpla con las leyes y regulaciones laborales. Habilidades y cualificaciones claveHabilidades interpersonales y de comunicación: Esencial para interactuar con candidatos y gerentes de contratación. Habilidades de negociación y persuasión: Capacidad de "vender" los beneficios de la empresa y el puesto a los candidatos. Organización y gestión del tiempo: Fundamental para manejar múltiples procesos de contratación simultáneamente. Resolución de problemas: Capacidad para encontrar soluciones creativas en la búsqueda de talento. Conocimiento de leyes laborales: Crucial para asegurar que el proceso de contratación sea legal y ético. Experiencia en herramientas: Competencia en el uso de software de contratación y redes sociales profesionales. Formación: Típicamente se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. EXPERIENCIA MINIMA DE 6 MESES EN EMPRESAS DE TRANSPORTE
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period