Técnico/a Superior RH

A SPMS, E.P.E. trabalha com um propósito claro: otimizar a gestão do Serviço Nacional de Saúde e contribuir para a melhoria dos cuidados de saúde em todo o ecossistema.• O Que Procuramos (Requisitos Obrigatórios)Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;Experiência mínima de 2 anos em recursos humanos, devidamente descrita em currículo; Experiência mínima de 1 ano no desenvolvimento e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção; Conhecimento da legislação aplicável do direito do trabalho; Conhecimento em análise e tratamento de dados; Conhecimentos de ferramentas Office, na ótica do utilizador.• O Que Valorizamos (Requisitos Preferenciais)Experiência ao nível do desenvolvimento organizacional; Experiência em Sistemas de Gestão/Avaliação de Desempenho; Conhecimentos e experiência na área da saúde.• O Que EsperamosAssegurar a gestão de recursos humanos, no respeito pelas orientações superiores, de acordo com o quadro legislativo em vigor e normas do sector aplicáveis fazendo a interligação com diversas entidades e intervenientes; Implementar políticas de recursos humanos com vista a melhoria da satisfação, motivação e bem-estar organizacional; Assegurar o desenvolvimento e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção, colaborando ativamente na recolha e identificação de necessidades, divulgação e captação de candidatos, triagem e aplicação de métodos e técnicas adequadas para a seleção dos candidatos; Realizar e gerir a análise e descrição de funções e competências, em articulação com as diferentes direções, efetuando as pesquisas e levantamentos necessários à efetiva manutenção e atualização das funções, assegurando a sua aplicação ao nível organizacional; Apoiar a direção no desenvolvimento e implementação do modelo de Gestão de Carreiras, Compensações e Benefícios, monitorizando a sua aplicação e acompanhando a execução desta junto dos(as) colaboradores(as); Garantir o desenvolvimento e implementação do processo de avaliação desempenho.• O Que OferecemosIntegração numa equipa dinâmica e motivada; Oportunidades de formação; Participação em projetos desafiantes; Contrato de trabalho por tempo indeterminado; Acesso a serviços com vantagens (Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal – NP4552); Ambiente de igualdade, diversidade e inclusão; Programa de Saúde e Bem-estar no Trabalho; Programa de Mentoring; Regime Híbrido de Trabalho (Presencial/Teletrabalho); Remuneração mensal ilíquida de € 1 442,57.• Disponibilidade para iniciar funções: Até 60 dias após comunicação do resultado final.• É obrigatório submeter os seguintes documentos, sob de pena de exclusão: Currículo redigido em língua portuguesa; Cópia do(s) certificado(s) das habilitações académicas (caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas aquando da submissão da candidatura).