Talent Acquisition Associate

会社概要: 弊社は、MITとStanford大学院の卒業生によって2021年4月に設立されたリーガルテック企業です。創業当初からプロダクトへの高い信頼度を武器に、これまでほぼ口コミ・紹介のみで顧客基盤を拡大し、約4年間にわたり外部からの資金調達を行わずに急激な成長を遂げました。結果として、今では日本の5大法律事務所やLINEヤフー社、メルカリ社などをはじめとする、数百の優良顧客へ導入いただいております。また、既に米国や韓国をはじめとする国外へもプロダクトを展開しております。採用背景:BoostDraftは現在、事業・組織ともに急速に拡大し、まさに第二創業期を迎えています。この2年弱で組織規模は約2.5倍に拡大し、国内外で新しいマーケットへの展開も進んでいます。こうした中で、これまで1名体制で行ってきた採用機能を強化し、今後さらに成長スピードを加速させるためにTalent Acquisition Associateの採用を開始しました。想定業務: 経営戦略・事業計画に基づく採用戦略の立案・実行採用チャネル（BizReach、YouTrust、Green、OpenWork、LinkedInなど）を活用したダイレクトリクルーティング母集団形成からクロージングまでの一連の採用プロセスの設計・運用Workable（ATS）を用いた候補者管理およびデータ分析採用広報（求人票改善、媒体選定、ブランディング強化）経営陣（CEO・CROなど）および各部門との連携・調整採用業務の改善提案および新しいチャネルの開拓RPO・エージェント管理社員のオンボーディングおよびオンボーディング体制の改善※上記は想定業務となりますポジションの魅力:本ポジションは経営陣直下での採用担当となるため、事業の成長に直結する重要な役割を担うことができます。採用戦略の立案から実行まで、自らの仮説に基づきトライアル&エラーを重ねることができる自由度があり、実務を通じて大きな裁量と経験を積むことが可能です。日々変化する環境の中で、経営陣や各部門と密に連携しながら採用方針を軌道修正していくため、経営感覚や戦略的思考も養うことができます。BoostDraftの魅力:SaaSでもAI文書レビューでもない、唯一無二のポジションで国内市場における競合ほぼゼロメルカリ・丸紅・みずほ銀行等、創業4年で大手企業数百社へ導入2021年の創業以来、継続黒字＆安定成長。マーケティングに積極投資フルリモート＆フレックス、ライフワークバランス重視で子育て世代も多数活躍米・英・韓など海外市場に展開中。社員の約半数を外国籍メンバーが占めるグローバルな組織参考記事/ブログ: 資金調達ナシで創業2期目にして純利益1億円。急成長と黒字を同時に実現するリーガルテックの急先鋒BoostDraft CEO藤井 陽平GCP EIRから世界へ──BoostDraft藤井CEOが語る、海外展開のリアル入社して547日。転職の"答え合わせ"をしてみる回。Requirements必須経験/スキル: 事業会社またはエージェントでの採用実務経験（目安：3〜5年程度）IT業界の採用経験ダイレクトリクルーティングの経験各部門・候補者との円滑なコミュニケーションが取れる方歓迎経験/スキル: スタートアップでの採用経験ビジネスレベルの英語力エンジニア採用経験求める人物像:変化の多い環境でも軌道修正しつつ、能動的に行動できる方求職者と会社の双方がWin-Winになることにやりがいを感じる方常にベストを目指し、泥臭く手を動かすことを厭わない方アンラーニングや社内外リソースを活用し、常に最新知識を取り入れることを楽しめる方Benefitsフルリモート※東京近辺在住の従業員は月に複数回、対面業務が発生する可能性ありフレックスタイムフレキシブルタイム: 午前6時- 午前11時半 / 午後3時 - 午後10時コアタイム:午前11時半 - 午後3時バーチャルオフィスバーチャル空間で自身のキャラクターを作成し、他社員との交流や会議が可能原則自宅、その他自宅に準じる場所※業務都合により会社が指定する場所への出社の可能性あり完全週休二日制（土日祝日 / 年末年始(会社の定める日) /その他会社の定める日）正社員・年俸制（固定残業代）※期限の定めなし有り（6か月）有り他の詳細は面談内にてお伝えいたします。