Talent Acquisition Officer

Le Groupe Golden Palace, c’est plus de 60 ans de passion, d’innovation et de fun. Golden Palace est un acteur incontournable dans le secteur du divertissement, en Belgique comme à l’international. Avec plus de 40 salles de jeux en Belgique, 2 casinos en France (et 2 autres à venir), 7 agences de paris sportifs, un réseau de press shops, une salle de spectacle et un restaurant à Charleroi, sans oublier ses plateformes de jeux et de paris en ligne, l’entreprise témoigne d’une diversification ambitieuse et d’un esprit d’innovation constant.

Fruit d’une success story 100% belge, Golden Palace est bien plus qu’une entreprise: c’est une communauté dynamique où le talent, l’audace, la créativité et l’ambition sont les maîtres-mots. ✨ Et si ton aventure commençait ici ?En tant que Talent Acquisition Officer, tu seras le moteur de l’attraction et de l’intégration des talents qui feront grandir Golden Palace. Ton rôle au quotidienAu cœur de la croissance de Golden Palace, ta mission principale sera claire : attirer, sélectionner et accompagner les meilleurs talents pour construire l’avenir de l’entreprise.

Tu seras un véritable partenaire des managers, en les soutenant dans leurs recrutements et en garantissant une expérience candidat de qualité. 🚀 Tes missions principales: Recruter de A à Z : de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des nouveaux collègues. Accompagner nos managers dans leurs recrutements et devenir leur partenaire de confiance. Innover en mettant en place des stratégies de recrutement créatives et en développant nos talents internes. Faire rayonner Golden Palace en renforçant notre image employeur avec l’équipe marketing. ✨ Ta priorité restera le recrutement.

Mais lorsque le planning le permet, tu pourras aussi contribuer à certains projets RH liés au recrutement (refonte de process, employer branding, amélioration de l’expérience candidat…). Une belle façon d’apporter ta touche personnelle et de varier ton quotidien, sans jamais perdre de vue ta mission principale. Ton équipe: Rejoins une équipe où l’humain est au centre !Tu travailleras aux côtés de Meryam (Talent Development Lead), ta responsable directe :

une manager passionnée et fédératrice, qui croit au développement des talents et accompagne son équipe avec bienveillance et soutien au quotidien. Ici, la collaboration et l’énergie positive sont essentielles. Dès ton arrivée, tu seras accueilli·e et soutenu·e pour trouver rapidement ta place et contribuer activement au succès de l’entreprise. Profil recherché: Tu disposes d’un Bac+3 à orientation RH ou Psychologie du travail et d’une expérience réussie de 4 à 6 ans comme recruteur interne.

Tu parles couramment le français et le néerlandais, et tu possèdes un bon niveau d’anglais. Tu as déjà mené avec succès des projets liés au recrutement et sais travailler en mode proactif et structuré. Tu maîtrises les bases essentielles : Recrutement & sélection - Stratégie et outils RH - Législation du travailTu es reconnu·e pour ton organisation rigoureuse, ta capacité à planifier et ton sens de la priorisation. Ce qui fera la différenceUne personnalité ouverte, communicative et connectée aux autres. Un esprit dynamique, réactif et orienté solutions.

La capacité à prendre des initiatives et à proposer des idées nouvelles. Une énergie positive qui inspire confiance et favorise la collaboration. Ce que nous offrons : Un contrat à durée indéterminée à temps plein (39h/semaine) avec 29 jours de congés. Un package salarial attractif avec des avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance groupe, assurance maladie, ordinateur portable de fonction, internet, téléphone, transport, 13e mois, voiture de fonction et carte de recharge. La possibilité de faire du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après la phase de formation.

Une formation interne complète, avec un accompagnement progressif pour te permettre de monter en compétence sereinement. De réelles opportunités d’évolution selon ton implication et ta progression. Une ambiance conviviale, dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe soudée où l’entraide est une réalité. Une expérience enrichissante dans un groupe ambitieux en pleine expansion, en lien direct avec des départements variés (au siège central et salles de jeu)Nos valeurs : PARCChez Golden Palace, on ne joue pas avec les valeurs.

Elles guident chaque action, chaque idée, chaque interaction : Passion : pour ce que l’on fait, avec le cœur et l’énergie. Audace : pour oser, innover et sortir des sentiers battus. Respect : pour nos collègues, nos clients et nos partenaires. Connexion : avec les équipes, les enjeux et le terrain. Tu te reconnais dans ces valeurs ? Alors tu es au bon endroit. Prêt·e à tenter l’aventure ? N’hésite plus et postule !Le processus de recrutementPremier contact téléphonique avec Meryam (Talent Development Lead, N+1). Entretien RH complet avec Meryam. Dernière étape :

un entretien en duo avec Nathalie (Chief Human Resources Officer, N+2) et Meryam. Et si le courant passe ? Bienvenue chez Golden Palace ♣