Talent Acquisition Specialist (Jun/Mid)

Mô tả công việcLập kế hoạch tuyển dụng:Xác minh, tiếp nhận nhu cầu/ yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận Lập phương án tuyển dụng: Kênh tuyển dụng, chi phí, phương pháp tiếp cận,... Triển khai kế hoạch tuyển dụng:Tìm kiếm ứng viên Sơ loại và tổ chức phỏng vấn Thông báo kết quả phỏng vấn Thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi Thống kê các dữ liệu ứng viên, chi phí tuyển dụng và các thông tin khác để lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng Truyền thông nội bộ: Phối hợp cùng Team IC lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động jobfair, company tour,... Truyền thông các sự kiện, hoạt động qua Fanpage, Website, bảng tin của Công ty. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên nếu có. Yêu cầu ứng viênĐã tốt nghiệp các chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty IT/Headhunt; Tiếng Anh trao đổi giao tiếp tốt là 1 điểm cộngNhanh nhẹn, chủ động trong công việc, có thể làm việc độc lập cũng như làm việc theo nhóm tốt; Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt; Có am hiểu hành vi tâm lý học con người; Tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết, trí nhớ tốt, khéo léo, chỉn chu. Biết sử dụng các phần mềm Photoshop, Proshow, Ai,… là một lợi thế. Quyền lợiLương cứng: up to 15M gross + bonus tuyển dụng cạnh tranh Review lương 2 lần/năm. 12 ngày phép năm  Môi trường rèn luyện tiếng Anh tốt. Được hướng dẫn nhiệt tình từ các chuyên gia có chuyên môn cao và mở rộng kiến thức về nhân sự, công nghệ. Được tiếp cận với các thiết bị công nghệ cao. Lương thưởng cạnh tranh; được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động. Thời gian làm việc 5 ngày/tuần (Thứ 2 – Thứ 6).