人才发展经理（TD）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，开展内部人才发展体系建设，聚焦关键人才发展策略及方案制定； 2、深入理解业务，提供定制化的人才发展解决方案及咨询支持； 3、负责集团人才发展项目推进及落地，关注市场趋势、前沿技术和管理模式，提供创新思路和方向，促进公司人才竞争力的提升； 4、开展跨部门合作，为集团业务线提供人才发展支持； 5、负责培训体系及课程的规划、设计和优化，培训项目的策划、开发和实施，培训效果评估与反馈； 6、关注业务部门员工的知识与技能提升，针对业务发展目标和人才继任计划，开展定制化培训方案并推动实施； 7、支持其他人力资源团队的功能模块，在项目需要的情况下承担其它职责； 8、与HRBP团队合作，开展跨业务线的人才发展项目。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先； 2、有制造业企业内部人才发展体系建设经验者优先； 3、综合素质：熟悉现代企业人力资源管理应用，对人力资源各模块基本了解；熟悉培训体系基本框架，了解培训规划、培训实施和培训效果评估；良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、独立思考能力、学习能力； 杭州下沙制造业，公司发展稳定有保障，入职即缴纳五险一金，年终奖丰厚！