Team Lead Sales (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit

Du willst führen und selbst abschließen?Wir suchen eine*n Teamlead Sales, der unser Setter- & Closer-Team auf das nächste Level bringt – und selbst closen kann, wenn es darauf ankommt.Die RolleAls Teamlead Sales bei Erschaffe dich neu verantwortest du die Performance unseres High-Ticket-B2C-Vertriebsteams im DACH-Markt.Du führst unser Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing-Performance – und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn Kapazität da ist.Das ist keine reine Reporting-Rolle.Das ist eine Hands-on-Leadership-Position.Du transformierst Umsatzziele in konkrete Sales-Execution.Du coachst Calls.Du führst 1:1s.Du hörst dir Aufzeichnungen an.Du liebst Sales.Wer wir sindErschaffe dich neu ist eine der wachstumsstärksten Coaching-Marken im DACH-Raum im Bereich persönliche Weiterentwicklung.Unsere Vision:Bis 2050 das größte Unternehmen für persönliche Weiterentwicklung weltweit.Wir leben:Value, Value, Value – We Care for ResultsOpen Critique & HonestyConstant & Massive GrowthExtreme Ownership – Everybody is a LeaderHard, Hard WorkWenn dich diese Werte nicht umhauen, passt du nicht zu uns.Testaufgabe – Pflichtbestandteil deiner BewerbungWir stellen keinen Teamlead Sales ein, der gut klingt.Wir stellen jemanden ein, der geliefert hat.Deshalb ist deine Bewerbung nur vollständig, wenn du folgende Testaufgabe einreichst:Teil 1: Video (5 Minuten) (Klicke hier um das Video aufzunehmen)Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und präzise beantwortest:Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht?Rolle(n)BrancheProduktSales-Modell (Setter-Closer? Inbound? Outbound?)Durchschnittlicher DealwertDurchschnittlicher Sales CycleWelche Teams hast du geführt?Anzahl SDRs / CloserDirekte vs. indirekte FührungWie lange?Wie sah die Teamstruktur aus?Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt?Umsatz pro Monat / Quartal / JahrClosing RateCash CollectedShow-Up-RateConversion-Verbesserungen durch deine MaßnahmenKonkrete Performance-Steigerung im Team (vorher/nachher)Was war dein größter Performance-Hebel als Führungskraft?Was hast du konkret verändert?Welches Problem gelöst?Welches messbare Ergebnis erzeugt?Was würdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen – und warum?Wichtig:Struktur > Storytelling.Zahlen > Meinungen.Ergebnisse > Aktivität.Teil 2: Zahlen-DokumentReiche zusätzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt:Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected)Durchschnittlicher MonatsumsatzDurchschnittlicher Dealwert (ADV)Closing RateDurchschnittlicher Sales CycleTeamgrößePerformance-Entwicklung unter deiner Führung (Vorher / Nachher)Was du tun wirstSales Leadership & CoachingFührung von Closern und Settern im Setter-Closer-ModellCall-Feedback und CoachingDurchführung wöchentlicher 1:1sWeiterentwicklung und Fortführung einer High-Performance-Sales-KulturKlare Performance-Erwartungen setzen und durchsetzenSales ExecutionOptimierung von Closing Rate, Show-Up-Rate und Cash CollectedImplementierung effektiver Follow-Up-ProzesseStrukturierung von Event- und Launch-SalesMitclosing aktuell notwendig, später nach Bedarf (High-Ticket B2C, ADV :6K, Produkte bis 15K)Performance & ReportingVerantwortung für Team-Umsatz und Cash CollectedKPI-Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show-Up, Follow-Up-Quote)Wöchentliches Reporting an die GeschäftsführungTeilnahme an Monats- und Qualrtalsmeetings – Reisenbereitschaft notwendigIdentifikation von Engpässen und direkte Umsetzung von LösungenOperative Ownership-ProjekteBeispiele für Projekte, die auf dich zukommen:CRM-Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline-Logik)Lead-Scoring-System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter LeadsAufbau eines strukturierten Follow-Up-FrameworksConversion-Tracking über alle Funnel-StufenOptimierung von Show-Up-Rate & No-Show-HandlingEvent- & Launch-Sales-StrukturenPerformance-Dashboards für Echtzeit-TransparenzAnstellungsart: FestanstellungGehalt:Fixum: 3.000 – 5.000 € (je nach Erfahrung)Performance-Modell (Cash Collected basiert):Tier I → :90K+ p.a.Tier II → :120K+ p.a.Tier III → :150K+ p.a.OTE: 120.000 – 150.000 €+Arbeitsumfang: 40 Std. wöchentlich Mo-Fr, Bereitschaft auch am Wochenende zu arbeiten100% RemoteWen wir suchenDu bist kein Theoretiker.Du warst selbst Closer. Und zwar erfolgreich.Pflicht:3+ Jahre nachweisbarer High-Ticket-B2C-Closing-ErfolgDurchschnittlicher Dealwert > 3.000 €Erfahrung im Setter-Closer-ModellKurze Sales-Zyklen (max. wenige Wochen)Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern – mit belegbaren ErgebnissenDeutsch auf Muttersprach-NiveauZahlenaffin und performance-getriebenCoaching-, Fitness-, Finanz- oder Online-Business-HintergrundErfahrung im emotionalen B2C-VerkaufErfahrung mit CRM-Systemen und Conversion-TrackingWenn du deine Closing Rate nicht kennst – passt du nicht.Wenn dein Sales Cycle 3–6 Monate dauert – passt du wahrscheinlich nicht unser Sales Cycle ist <2 Wochen.Wir brauchen jemanden, der emotionale Dringlichkeit versteht und erzeugen kann.Was Erfolg in dieser Rolle bedeutetDu bist erfolgreich, wenn:Das Team konstant Umsatzziele erreicht oder übertrifftDie Lead to Close Rate messbar steigt (5–10 % innerhalb von 90 Tagen)Follow-Ups systematisch funktionierenSetter & Closer messbar besser werdenUmsatz und Cash Collected skalierenErfolg wird an Ergebnissen gemessen. Nicht an Aktivität.Lust mit uns die Welt zu verändern? Bewirb dich jetzt und werde Teil des Erschaffe dich neu Teams.