Team Leader / Koordynator zespołu Marketingu

Widoczni miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!Napędzają Cię coraz lepsze wyniki i współpraca z inspirującymi, pozytywnymi ludźmi? To dobrze, bo nas też!Szukamy osoby, która potrafi poukładać pracę zespołu marketingowego, zadbać o priorytety, jakość i terminowość działań oraz wspierać rozwój ludzi. Jeśli lubisz łączyć zarządzanie zespołem z koordynacją działań marketingowych i chcesz mieć realny wpływ na to, jak pracuje cały dział, ta rola może być dla Ciebie.To stanowisko powstało jako kolejny etap rozwoju działu marketingu. Nasz zespół się rozrasta, dlatego potrzebujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za codzienne prowadzenie zespołu i zapewni sprawne, skuteczne działanie wszystkich obszarów marketingowych.Zakres obowiązkówTwoim głównym zadaniem będzie prowadzenie i wspieranie zespołu marketingu, tak aby każdy wiedział, co jest priorytetem, miał warunki do skutecznej pracy i rozwijał swoje kompetencje. To rola dla osoby, która lubi być „blisko zespołu” i dba o to, aby praca była dobrze zaplanowana, dowieziona i oparta na jakości.70% Zarządzanie zespołem & organizacja pracy:planowanie i priorytetyzacja zadań zespołu marketingu (8 12 osób),dbanie o jasne cele i oczekiwania w zespole: każdy wie, za co odpowiada, koordynacja działań między obszarami (social media, content, performance, wideo, PR, eventy itp.),monitorowanie postępów prac, terminów i jakości realizacji,odbiór merytoryczny wybranych działań i materiałów,udzielanie regularnego feedbacku, wsparcie w rozwoju kompetencji i budowaniu samodzielności,usprawnianie procesów pracy i narzędzi wykorzystywanych przez zespół,dbanie o dobrą komunikację, współpracę i atmosferę opartą na szacunku i odpowiedzialności.30% Praca operacyjna (wybrane obszary marketingu):wsparcie zespołu przy wybranych projektach i działaniach,udział w planowaniu i realizacji działań marketingowych,analiza skuteczności działań i rekomendowanie usprawnień,bycie „łącznikiem wykonania”: od planu do dowiezionych efektów. Nie oczekujemy, że będziesz ekspertem od każdego obszaru marketingu. Ważne jest, abyś rozumiał działania marketingowe na tyle, by umieć je koordynować, oceniać i wspierać zespół.Poszukiwane kompetencjeSzukamy Kogoś, Ktoma doświadczenie w zarządzaniu zespołem marketingowym lub projektowym (min. 2 3 lata),potrafi dobrze planować, egzekwować i organizować pracę zespołu,rozumie marketing cyfrowy i jego podstawowe obszary (nie musisz być ekspertem w każdym),potrafi dawać konstruktywny feedback i wspierać ludzi w rozwoju,lubi usprawniać procesy zamiast tylko „gasić pożary”,dba o jakość, terminowość i odpowiedzialność, „dowożenie” ma w DNA,jest komunikatywny, nastawiony na współpracę i otwartość,potrafi łączyć życzliwość z wymaganiem (fair, ale konkretnie).Mile widziane: doświadczenie w pracy z zespołem większym niż 10 osób oraz w środowisku marketingu digital.Jak rozumiemy sukces w tej roli?Po pierwszych 3 6 miesiącach: zespół pracuje według jasnych priorytetów i procesów,każdy zna swoją rolę, odpowiedzialność i oczekiwany poziom jakości,projekty są dowożone na czas, a jakość działań rośnie,komunikacja i współpraca w zespole są sprawne i oparte na szacunku,widoczne są postępy w rozwoju kompetencji członków zespołu.Jeśli lubisz prowadzić ludzi, organizować pracę i usprawniać procesy, a marketing to dla Ciebie środowisko, w którym czujesz się swobodnie, to może być Twoje miejsce.OferujemyWarunki WspółpracyForma współpracy: kontrakt B2BModel pracy: stacjonarnie w naszym biurze w Poznaniu (ul. Złotowska 39), po wdrożeniu 3 dni w miesiącu zdalnieWynagrodzenie: 10 000 13 000 zł netto na FVGodziny pracy: elastyczny start między 7:00 a 9:00Od 20 do 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług (zależnie od stażu współpracy) + dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny!Co jeszcze oferujemy? Budowanie od podstaw masz przestrzeń, aby stworzyć procesy i rozwiązania „od A do Z”, zgodne z najlepszymi praktykami i Twoją wizją. Dynamiczne środowisko digital marketingu działasz w branży, która rośnie, zmienia się i wymaga szybkiego reagowania na nowe trendy, co daje ogromne możliwości rozwoju kompetencji.Nowoczesną kafeterię benefitów Worksmile Dzięki temu masz dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnychStrefę chilloutu w biurze wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.Swobodną atmosferę brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 2. etapów rekrutacji.1️⃣ Spotkania z Olą Sieradzką naszą starszą specjalistką ds. HR2️⃣ Spotkania z Piotrem Drygasem, managerem zespołu, które będzie ostatnim etapem rekrutacjiPo każdym etapie otrzymasz feedback, a po ostatnim ofertę lub informację zwrotną. Czekamy na Twoją aplikację!Zobacz naszą kulturę organizacji i… sprawdź, czy będzie Ci się tu dobrze pracować. :)Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół i miejsce pracy w formie kultury organizacji.Sprawdź na naszej stronie w zakładce: O nas → Kariera widoczni, czy filozofia i styl agencji widoczni jest bliski także Tobie. :)- - - - - - - - - - - - - -UWAGA!Dodaj swoje CV w pliku PDF, kiedy będziesz wypełniać formularz rekrutacyjny.- - - - - - - - - - - - - -Zobacz TOUR PO BIURZE: https://youtu.be/B4qsFUG610I?si=pGLq3az-cJqiOliiWidoczni | Nasze kampanie finansują się same!: https://www.youtube.com/watch?v=R64Y5287Vl4