Teamleider HR ai CIO Office, Rotterdam

Vacature: CompetentiemanagerWij zijn op zoek naar een Competentiemanager die een breed scala aan verantwoordelijkheden zal hebben, waaronder:VerantwoordelijkhedenLeiding geven aan de strategische personeelsontwikkeling binnen jouw competentiecluster, met inzicht in maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen.Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen ons nieuwe sturingsmodel.Volledige personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, inclusief personeelscyclus, verzuim, verlof, en leren en ontwikkelen van in-door-uitstroomprocessen.Bijdragen aan employer branding.Waarborgen van een evenwicht tussen vast personeel en inhuur, met inachtneming van financiële kaders, de arbeidsmarkt, innovatie en de noodzaak van een flexibele schil.Opzetten, beheren en afbouwen van Communities of Practice, met focus op vakmanschap en integrale ontwikkeling.Coachen van medewerkers op gebieden als zelforganisatie, eigenaarschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps.Adviseren over de ontwikkeling en realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC.Samenwerken met andere Competentiemanagers en de Waardestroommanager om de integrale opgaven van het NCSC te realiseren.Implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen binnen jouw competentiecluster en/of het HR-vakgebied.Effectief en efficiënt inzetten van medewerkers in verschillende resultaatteams.Beheren van het budget van jouw competentiecluster.Rapporteren en verantwoorden van budget en uitgaven van jouw cluster.BesluitvormingAls Competentiemanager Neem Je Besluiten OverDe inzet van medewerkers binnen verschillende resultaatteams.De in-door-uitstroom van medewerkers van jouw competentiecluster.De balans tussen vast personeel en inhuur.CompetentiesWij Zoeken Een Competentiemanager DieEen verbindend leider is die mensen inspireert en motiveert tot verandering.Organisatie- en omgevingssensitief is, met gevoel voor onderstroom en weerstand.Communicatief sterk is, zowel schriftelijk als mondeling, en in staat is om complexe informatie begrijpelijk te maken. De eisenAantoonbaar WO-werk- en denkniveauErvaring en expertiseMinimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante contextIn staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelenRuime ervaring met strategisch personeelsmanagementRuime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebiedErvaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschapErvaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het Competentiecluster5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer