Teammanager Beleid en Talentenbureau, Rotterdam

Over OnsAls medewerker van de Gemeente Zoetermeer draag je, direct of indirect, bij aan de ontwikkeling van onze stad. Wij geloven in het maken van duidelijke keuzes, het leggen van verbindingen en het benutten van ieders unieke kracht. Samen werken we aan het verbeteren en verfraaien van onze stad. We zijn trots op de resultaten van vandaag en werken vastberaden aan de resultaten van morgen.Wij benaderen maatschappelijke vraagstukken met een open, flexibele en leergierige houding. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Onze missie is om met hart voor de stad samen te bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.De AfdelingWij zijn Gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen het domein P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons beleidsteam vervult een sleutelrol in de strategische ontwikkeling van de organisatie. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid – en we hebben oog voor elkaar.De OpdrachtAls Teammanager Beleid en Talentenbureau sta je aan het roer in een spannende en vernieuwende fase: we versterken onze strategische regierol, bouwen aan toekomstgericht HR beleid en vergroten onze slagkracht als strategisch partner in een veranderende organisatie. Je werkt direct samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen met het afdelingshoofd vertaal je de HR strategie door naar duurzaam Hr beleid naar tastbare resultaten voor onze organisatie én onze inwoners. Dit is de plek waar je als teammanager kunt ontwikkelen en bouwen aan de positie van het beleidsteam.Je bent een verbindender pur sang met een strategische blik, die energie krijgt van HR ontwikkeling en resultaten neerzetten. Je schakelt moeiteloos met stakeholders en weet de verbinding tussen strategisch beleid en operationele uitvoering goed te maken. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en je hebt het vermogen om nieuwe inzichten en inspiratie toe te voegen maar ook het lef om scherpe keuzes te maken. Je geeft vooral je enthousiasme en teamspirit een plek in je werk, en voelt je betrokken bij de gehele afdeling, als MT lid van het MT P&O stel je je verantwoordelijk op voor de gezamenlijke doelen van de afdeling en ben je gewend om team overstijgend te werken. Je bouwt mee aan een solide en veerkrachtige HR afdeling.De eisenDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever.Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR DomeinAantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sectorAantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling. De wensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatieAantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cvAantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepastEen afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, OrganisatiekundeDe kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer