该职位来源于猎聘 职责描述： 1、任职资格：依据公司组织架构，梳理各部门、岗位职责、对岗位进行分层、分类管理，对关键岗位进行识别，并根据岗位性质进行价值评估，出具岗位职级图谱。 2、人才盘点：根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。 3、人才发展：根据公司人才战略规划，做好人才梯队建设：高潜人才培养与干部梯队建设等。 4、干部管理：以业绩为导向，建立“能上能下”的干部管理体制，加强干部选、用、育、留，充分发挥干部能动性。 5、上级领导安排的岗位其他相关工作。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，五年及以上大中型企业相关岗位经验。 2、具有一定的团队管理经验，具有良好的职业化素养。 3、具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力。 4、具备良好的文字功底，责任感强，思路清晰。
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.
