Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij : ) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie. Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu.

Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe. Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor. com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie. Aplikuj do nas, jeśli:

chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutrojesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w bojumasz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowanialubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dziejeczujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespółchętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracynie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacjilubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature'ychętnie poprawiasz procesy wokół siebieTwoje zadania:

udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiejudział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązaństałe podnoszenie standardów procesów developmentuścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)RequirementsSolidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min.

ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React. js Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznychUmiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest "good enough").

Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone"Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. GitOwnershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadaniaDokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)Płynnej znajomości języka polskiegoMile widziane: Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji webZnajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np.

GCP)Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowejPraktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnychDoświadczenie komercyjne z Node. js / Nest. jsPracujemy z: Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasuraarchitektura: mikroserwisy + duży monolitFrontend: React. js + Typescript + Twig w panelach adminaInfrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, DatadogBuild (CI): Docker, Github ActionsKontrola wersji: GithubIssue Tracker: JIRA, ConfluenceTesty: PHPUnit + Playwright + QA manualneBenefitsWynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)Elastyczny model pracy (hybrid/remote)Opieka medycznaKarta MultisportWspółpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenieCo wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

Twoja zdolność do myślenia poza schematamiKomunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowaUmiejętność rozwiązywania problemów "end to end"Nasze wartościOrganizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązańData-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danychStartup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypyGetting things done as an A-player:

Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwaTransparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawySense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celówAccountability:

Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmianCo nie wpisuje się w naszą kulturę pracyIgnorowanie problemówBrak zaangażowania w testowanie nowych inicjatywOpieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniuUnikanie odpowiedzialnościStagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawszePrzeciwstawianie się zmianieBrak transparentnościNiewłaściwe zarządzanie czasem.

Brak pilności w działaniuOdkładanie zadań na późniejIgnorowanie problemówPopełnianie błędów wynikających z zaniedbania Etapy procesu rekrutacyjnego: krótki quiz online (5-10 min)zadanie technicznerozmowa z Hiring Managerem(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatówDzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy. Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!