QA Engineer (Mid/Senior)

Szukasz stabilnej, ale dynamicznej i ciekawej pracy? Chcesz robić rzeczy, które naprawdę mają znaczenie? Telemedi jest miejscem dla Ciebie. Jesteśmy Telemedi - zaufanym partnerem w zakresie zaawansowanych rozwiązań cyfrowej opieki zdrowotnej. To, co robimy, to ostatecznie ratowanie życia. I tak, to są wielkie słowa. Ale wierzymy w nie i prowadzimy naszą działalność z myślą o tym konkretnym celu. Jako dział IT w Telemedi odpowiadamy za działanie szeregu aplikacji i serwisów obsługujących świadczenie usług e-zdrowia dla pacjentów i klientów Telemedi.

SzukamySzukamy QA Engineerów (poziom Mid i Senior) do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji. W developmencie w naszym IT korzystamy z Cursor AI (cursor. com), więc dostarczamy dużo zadań w krótkim czasie - więc potrzebujemy sprawnych, solidnych testerów, którzy zadbają o jakość rozwiązań. Szukamy osób testujących manualnie i mających pewne doświadczenie w pisaniu testów automatycznych. Szczególnie szukamy osób znających zagadnienia aplikacji web, chcących rozwijać się w obszarze QA, i posiadających już doświadczenie komercyjne. Twoje zadania:

testowanie funkcjonalne manualne aplikacji web i mobile (głównie web), m. in. testy funkcjonalne, retesty oraz smoke testytesty manualne to będzie min. 80% Twojego czasu pracyprzygotowanie dokumentacji: projektowych, zestawów scenariuszy testowych, oraz tworzenie raportów po testachudział w rozwoju i utrzymaniu testów automatycznych (maks 10-20% czasu pracy): testy end-to-end (Playwright)testy API (Postman)wsparcie QA w obszarze tzw. Service Desk (zgłoszeń od klientów/użytkowników)ścisła współpraca z zespołem developerskimRequirementsCzego oczekujemy:

Dobrego rozumienia mechanizmów działania nowoczesnych aplikacji web (HTTP, API, działanie przeglądarki)Doświadczenia w przeprowadzaniu testów funkcjonalnychUmiejętności pisania testów automatycznych E2E lub API, w dowolnym językuDobrego wyczucia dot. koniecznego poziomu szczegółowości testów i tworzonego po testach raportuUmiejętności pisania prostych zapytań SQL do baz danychOwnershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadaniaUmiejętności pracy w zespole i dobrej priorytetyzacji zadańPłynnej znajomość języka polskiegoZnajomości języka angielskiego pozwalająca na czytanie dokumentacjiMile widziane:

Praktyczna znajomość PlaywrightZnajomość jakiegokolwiek języka programowaniaDoświadczenie w pracy w zespołach deweloperskich (powyżej 5 osób) Doświadczenie komercyjne w rozwoju rozbudowanych zestawów testów automatycznych (zarówno API jak i end-to-end)Znajomość zagadnień z branży: medycznej, ubezpieczeniowej lub assistancePraktyczna znajomość systemu kontroli wersji Gitcertyfikat ISTQBPracujemy z nowymi technologiami: Testy: QA Manualne, ale też Playwright + TypeScript, Postman API testingAplikacje: PHP (Symfony), React. js + TypeScriptInfrastruktura: Google Cloud PlatformIssue Tracker: JIRA, ConfluenceBuild (CI): Docker, Github ActionsKontrola wersji: GithubKomunikator: Slack (w tym dużo integracji ze Slackiem)BenefitsOferujemy:

Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i umiejętności: 11 000 - 16 000 zł netto + VAT (umowa B2B, ew. zlecenie) - rozliczenie godzinowePraca full zdalnie, ew. hybrydowo lub stacjonarnie z biura w WarszawieElastyczne godziny pracyMożliwość zdobycia unikalnego doświadczenia w dynamicznym, innowacyjnym środowisku startupowym na szybko rozwijającym się rynkuKarta MultisportNieograniczony dostęp do usług telemedycznych. Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów: Twoja zdolność do myślenia poza schematamiKomunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowaNasze wartości: Organizational "YES":

Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązańData-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danychStartup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypyGetting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwaTransparency:

Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawySense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celówAccountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmianCo nie wpisuje się w naszą kulturę pracyIgnorowanie problemówBrak zaangażowania w testowanie nowych inicjatywOpieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniuUnikanie odpowiedzialnościStagnacja:

Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawszePrzeciwstawianie się zmianieBrak transparentnościNiewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniuOdkładanie zadań na późniejIgnorowanie problemówPopełnianie błędów wynikających z zaniedbaniaEtapy procesu rekrutacyjnego: krótki quiz - test wiedzy online (10 min)zadanie technicznerozmowa z Hiring Managerem (45 min)Culture Check (15 min)Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy. Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!