Talent Acquisition Partner (Newly Created)

About TencentTencent is an Internet-based platform company founded in Shenzhen, China, in 1998. We use technology to enrich the lives of Internet users and assist the digital upgrade of enterprises. Our mission is "Value for Users, Tech for Good". We embrace a culture of teamwork & creativity and are driven by our values - Integrity, Proactivity, Collaboration and Creativity. We are rapidly expanding our international operations and are looking for top talent to propel us forward.

Combining the results-oriented nature of a start-up with the resources of a profitable and leading Internet company, Tencent offers a unique opportunity for aspiring individuals to thrive. About the RoleWe are seeking a globally minded Talent Acquisition Partner who is driven, adaptable, and ready to make an impact during an exciting phase of international growth. If you are passionate about interactive entertainment, and technology — and thrive on connecting top talent with meaningful opportunities — this is the role for you.

You will play a role in shaping our global talent strategy by managing full-cycle recruitment in Japan and supporting other international markets as needed. The ideal candidate is a collaborative partner with strong stakeholder management skills, deep curiosity about people and international business, and the ability to source and attract top-tier talent across in global markets. Join us in building exceptional teams that bring incredible games and experiences to life around the world.

Key ResponsibilitiesManage the end-to-end recruitment process for a variety of roles across functions, departments, and global markets, in close collaboration with local HR teams, hiring managers and globally distributed stakeholders. Serve as a strategic recruitment partner, aligning talent acquisition efforts with business needs and ensuring the right talent is matched to the right opportunities. Source, engage, and build relationships with both active and passive candidates through creative sourcing strategies and the development of talent pipelines.

Conduct local market research to stay ahead of hiring trends, market practices, and talent availability, and provide actionable insights to the business to inform recruitment strategy. Collaborate with internal stakeholders to design, optimize, and enhance recruitment processes that support effective hiring in global markets. Represent the company professionally throughout the recruitment lifecycle, ensuring a positive candidate experience at every touchpoint. QualificationsBachelors degree with 2+ years of recruitment experience, preferably within the technology, gaming, or entertainment industries. Professional Fluency in Japanese, Mandarin Chinese and/or English. Proven ability to succeed in fast-paced, growth-oriented environments, with experience filling specialized or hard-to-recruit roles.

Detail-oriented, results-driven, with strong teamwork, communication, and interpersonal skills. Ability to learn quickly, adapt to new markets, and work autonomously in a global context. Strong analytical skills — able to gather and interpret recruitment data, identify trends, and propose solutions to improve hiring effectiveness. 職務概要私たちは、グローバルな視野を持ち、主体性があり、変化に柔軟に対応できるタレントアクイジションパートナーを募集しています。国際ビジネスが急速に拡大する重要なフェーズにおいて、私たちと共に挑戦し、インパクトを生み出していただける方を歓迎します。インタラクティブエンターテインメントやテクノロジー業界に情熱を持ち、優れた人材と魅力的なキャリア機会の架け橋となることにやりがいを感じる方に最適なポジションです。本ポジションでは、グローバルなタレント戦略の立案に携わるとともに、日本を中心とした採用活動の全工程をご担当いただき、必要に応じてその他の国・地域の採用支援も行っていただきます。チームワークとステークホルダーマネジメントに優れ、グローバル市場において優秀な人材を惹きつけ、採用していく意欲と好奇心をお持ちの方のご応募をお待ちしております。私たちと一緒に、優れたチームを築き、世界中の人々に素晴らしいゲーム体験を届けましょう。主な職務内容日本を中心とした採用業務において、現地の人事チーム、採用マネージャー、グローバルの関係者と連携し、職種横断・部門横断・地域横断でのポジションに対し、エンド・ツー・エンドの採用活動を推進戦略的な採用パートナーとして、ビジネスニーズと連携した採用戦略を立案・実行し、最適な人材の獲得を実現候補者の能動的な発掘およびタレントプールの構築・維持を行い、アクティブ/パッシブ人材双方への接点を継続的に強化日本市場における人材動向や採用トレンド、業界ベストプラクティスをリサーチし、実用的なインサイトとしてビジネスに還元、採用戦略の最適化に貢献グローバル市場での採用効率を高めるための採用プロセス・仕組みを、社内ステークホルダーと連携して設計・改善採用全体を通じて企業ブランドを体現し、すべての候補者との接点において高品質な体験を提供応募資格大卒以上、2年以上の採用実務経験をお持ちの方（テクノロジー、ゲーム、インタラクティブエンタメ業界での経験者歓迎）日本語と中国語（普通話）および/または英語でのプロフェッショナルなコミュニケーション能力急成長・変化の多い環境での業務経験を有し、希少人材や難易度の高いポジションにおける採用成功実績をお持ちの方細部にまで注意を払い、結果志向であると同時に、優れたチームワーク力・コミュニケーション能力・対人スキルをお持ちの方高い学習能力を有し、新しい市場への迅速な適応力と、グローバルな環境下での自立した業務推進力採用に関するデータを収集・分析し、トレンドを読み解き、採用効率向上のためのソリューションを提案できる分析力