Специалист по развитию корпоративной культуры

⚡Corporate Culture Development Specialist🚧Подразделение: PR отдел, HR департамент📌Локация: ул. Джами 2/1, Душанбе🕐Часы работы: 08:00 - 17:00📅График работы: 5/2💵 ЗП: договорнаяЦЕЛЬ ПОЗИЦИИРазвитие и укрепление корпоративной культуры компании, формирование единой системы ценностей и моделей поведения, повышение вовлеченности сотрудников и поддержка устойчивой организационной среды, способствующей достижению стратегических целей бизнеса.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИРазвитие корпоративной культурыРазработка и внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры и ценностей компании.Формирование и продвижение корпоративных принципов, норм поведения и стандартов взаимодействия.Поддержка программ культурной трансформации и организационного развития.Программы вовлеченности сотрудниковРазработка и реализация программ повышения вовлеченности и удовлетворенности персонала.Проведение опросов сотрудников (engagement surveys), анализ результатов и разработка планов улучшений.Подготовка инициатив по укреплению внутренней коммуникации и командного взаимодействия.Корпоративные мероприятияОрганизация и координация корпоративных мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.Разработка программ тимбилдинга и мероприятий по укреплению командного взаимодействия.Поддержка HR-бренда компании через внутренние инициативы.Аналитика и развитие HR-практикМониторинг показателей вовлеченности, корпоративного климата и удовлетворенности сотрудников.Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства.Участие в проектах HR-трансформации и организационного развития.ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУОбразованиеВысшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, социологии или смежных дисциплин.Опыт работыОпыт работы в HR, внутреннем PR, организационном развитии или корпоративных коммуникациях от 2–3 лет.Опыт разработки и реализации программ развития корпоративной культуры или вовлеченности сотрудников будет преимуществом.Профессиональные знанияПонимание современных подходов к управлению корпоративной культурой и employee experience.Знание методов оценки вовлеченности сотрудников.Опыт организации корпоративных мероприятий и коммуникационных проектов.Понимание принципов HR-брендинга и внутреннего PR.КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИПрофессиональныеOrganizational DevelopmentEmployee EngagementInternal CommunicationsChange ManagementAnalyticsПоведенческиеразвитые коммуникационные навыкисистемное мышлениеинициативность и креативностьспособность работать с изменениямиразвитые навыки фасилитации и презентацииКЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)уровень вовлеченности сотрудниковпоказатели корпоративного климатаучастие сотрудников в корпоративных инициативахэффективность внутренних коммуникационных программреализация программ развития корпоративной культурыУСЛОВИЯ РАБОТЫКонкурентоспособная заработная платаВозможности профессионального развития и обученияУчастие в стратегических HR-проектах компанииСовременная корпоративная среда и поддержка инициатив сотрудниковРАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ПРИНЦИПЫ ПОДБОРАКомпания придерживается принципов равных возможностей и недискриминации, обеспечивая справедливый и прозрачный процесс подбора персонала в соответствии с международными стандартами ISO 30405.