Responsable gestion du personnel pôle BIATSS

À propos de nousNos ValeursFaire le choix de travailler à Rennes 2, c’est œuvrer ensemble pour l’accomplissement d’une mission commune : accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, tout en participant à la construction d’une recherche innovante. Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c’est également une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions. Travailler dans notre établissement, c’est l’opportunité de concilier parcours professionnel et épanouissement personnel.

MissionLe Poste Est à Pourvoir Au Sein De La Direction Des Ressources Humaines, Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources HumainesEncadrement et coordination d’un pôle comprenant 7 gestionnaires et une adjointeCollaboration avec le DRH et les pôles RH, travail en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantesParticipation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRHMISSIONSResponsabilité et management du pôle gestion des personnel BIATSSPiloter et coordonner l’activité des gestionnaires du pôle, pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS et animer l’équipeÉlaborer et améliorer des outils et méthodes de gestionExploitation fonctionnelle du SIRH (SIHAM en particulier sur le volet BIATSS (carrière et rémunération)Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur applicationFavoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantesInformer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantesMise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des BIATSSInstruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnelAssurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des BIATSSParticiper à l’analyse de l’expression des besoins de recrutement des agents contractuels (Suppléances, renforts, divers…) en étroite collaboration avec le pôle pilotage et accompagnement du changementParticiper à la gestion des emplois et des postesSupervision des actes liés à la gestion du temps de travail (outil de suivi du temps de travail, télétravail, CET…)Planification, suivi et gestion des instances en charge des évolutions de carrière des personnels BIATSSAide à la décisionMettre en œuvre un plan d’action, en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignésAider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humainesParticipation à l’animation du dialogue de gestion RHContraintes Et Conditions D'exerciceContraintes du calendrier des différents actes de gestionGrande disponibilitéProfilConnaissancesConnaissance de l’environnementMaîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion des ressources humainesConnaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Éducation nationalePosséder de solides connaissances dans le domaine juridiqueCompétences opérationnellesAnimer et encadrer une équipeSavoir déléguer et coordonner les activités et les responsabilitésSavoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collectiveRésoudre des situations difficiles ou conflictuellesMaîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques spécialisés dans ce domaineAptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrageTravailler en réseauCompétences comportementalesGrande capacité relationnelleRigueurDiscrétion et confidentialitéS’adapter aux évolutions de l’organisationÊtre à l’écouteNos avantages possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service, sans condition d’ancienneté régime indemnitaire pour les titulaires 54 jours de congés annuels dès la première année participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois offres loisirs, sport et culture pour tous les agents remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l’ensemble du territoire départemental forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap journée d’accueil pour les nouveaux agentsModalités De CandidatureLettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2025Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025Entretiens prévus courant septembrePour toute information liée au poste, contacter françois.

pelard@univ-rennes2. frPoste De Catégorie A (IGE)Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Etude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistants Ingénieurs internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 2Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelableNos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'offre : 751jdgk2w6