USJ公式アプリ等の戦略企画マネージャー

【job Summary】パーク来場前～パーク内での体験価値向上、さらにパーク体験後、次の来場意向醸成のため各種デジタルサービスをタッチポイントで提供するためのソリューションの具体化をリードし、ビジネス成長と顧客満足度向上を実現するための各ソリューション戦略立案およびプロジェクトマネジメントを担って頂きます。【roles & Responsibilities】・戦略ロードマップに基づき公式モバイルアプリを軸としたデジタルサービスソリューション構築のため、各種案件の戦略詳細化およびプロジェクト立上げと遂行・顧客ニーズやデジタルサービストレンドの動向調査を基に、次世代モバイルCXサービスの企画立案・チームマネジメント【requirements】＜必須＞・To Cビジネスを展開している企業におけるDX/CXのご経験のある方、あるいは同条件におけるコンサルティング経験のある方。・IT/DXプロジェクトにおいてPL・PM経験のある方（ビジネスサイドのみでも可）・英語によるコミュニケーション（米国親会社との会議、メールやり取り頻度多）＜あれば尚可＞・DX戦略策定の経験・業務改革や新規事業開発の経験・インバウンドビジネスの経験・ダイレクトセールスビジネス（EC・コールC等）の経験＜求める人物像＞・ゲスト目線に立ち柔軟な思考と広い視野で考え実行できる方・様々な部門と良好な関係性を構築するコミュニケーション能力を持つ方 【選考プロセス】書類選考面接（1～2回）※1次面接はオンラインで実施します【勤務時間】9：30-18：15（フレックス制・コアタイムなし）※米国との時差会議/緊急対応などで勤務時間が異なる日があります【休日/休暇】年間休日120日（月平均10日）、基本土日休み※プロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務の場合あり（振替休日取得可）【LIFE at USJ】各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。https://recruit.usj.co.jp/career/life/diversity.html職種 / 募集ポジション Digital Experience (課長代理)雇用形態 正社員給与応相談経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり勤務地 554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33 地図で確認 変更の範囲：当社拠点全般業務内容変更の範囲 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。会社情報会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）本社所在地 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号社長 村山 卓設立 1994年資本金 50億円事業内容 テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業従業員数 15,533名（社員：3,393名、アルバイト：12,140名） ※2024年12月31日現在休日・休暇/福利厚生 【休日・休暇】 ■年間休日120日（月平均10日） ■年次有給休暇（初年度15日、最大20日） ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■団体生命保険 ■LTD（長期所得補償制度）保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数正規雇用の中途採用比率 2022年：96% 2023年：88% 2024年：75% ※2024年12月31日現在登録情報の有効期限 ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありませんプライバシーポリシー 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policyCopyrights And Trademarks https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice中途採用窓口 営業時間 平日：9時30分～18時 ※土日祝はクローズしています受動喫煙対策 当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。