Lider de línea de Lunes a Sábado de 6:00am a 2:00pm

Propósito Del PuestoDirigir la línea de producción de forma eficiente y eficaz, mediante el uso apropiado de los recursos disponibles y el favorecimiento de un entorno laboral agradable en forma óptima garantizando un ambiente de trabajo seguro y un producto de alta calidad. Principales Tareas / ResponsabilidadesColaborar y promover el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos. Asimismo, utilizar eficientemente el tiempo (horas regulares y extras), materiales y herramientas; con el fin de alcanzar un área de trabajo eficiente y eficaz.

Hacer uso de las instrucciones de manufactura y documentación relacionadas con las actividades productivas y del Sistema de Calidad. Asimismo, realizar, mantener y promover un buen manejo de línea; a fin de garantizar la conformidad del producto a lo largo del proceso. Mantener al día los KPIs de la línea y los requerimientos de la compañía. Con soporte:

Brindar soporte al Supervisor de Producción y/o al Dedicated Trainer (según corresponda) para velar por el entrenamiento y certificación correcta del personal nuevo en las operaciones estipuladas, así como mantener al día los entrenamientos en Master Control del personal de la línea. Con soporte: Velar por el cumplimiento de los horarios de entrada/salida, los tiempos de receso, la conducta y disciplina de los colaboradores. Comunicar oportunamente a su supervisor o encargado designado de cualquier incidente en la línea de producción.

Asistir y dar soporte en procesos según las necesidades de la línea asignada. Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa (a nivel de buenas prácticas de manufacturas y de documentación, disciplina, seguridad y salud ocupacional, trazabilidad, entre otras). Asistir en el proceso de evaluaciones de motora fina previo a las entrevistas de los candidatos potenciales cuando se solicite. Asignar y hacer movimiento de recursos entre las distintas estaciones de trabajo de acuerdo con las necesidades de la línea.

Dar soporte al supervisor o designado en análisis de solución de problemas. Con soporte: Actuar como apoyo durante auditorías y visitas de clientes. Con soporte: Coordinar junto con EHS la evaluación de estaciones de trabajo por ergonomía o factores de seguridad, así como proporcionar recomendaciones para esto. Deseado: Brindar al Supervisor recomendaciones de aplicación de procesos disciplinarios por bajo desempeño o fallos en seguimientos de políticas. Deseado: Brindar soporte al Supervisor en los procesos de evaluación de personal para las líneas asignadas. Deseado:

Ser capaz de formular análisis básicos de requerimientos de personal/horas extra según sea requerido. Deseado: Dar soporte en procesos de entrevistas a candidatos potenciales a operarios de primer ingreso. Con soporte: Liderar acciones y flujos de trabajo en el piso y entre sus otros compañeros Líderes de Línea tanto dentro de sus turnos como la asignación de tareas fuera de sus turnos. Deseado: Ser capaz de ejecutar tareas de supervisión en caso de que se necesite un back up.

Ejecutar cualquier otra actividad que su supervisor o designado le designe, para así garantizar el dinamismo del área de Producción. Impacto del puestoAlcance local. Headcount indirecto promedio de 20 a 30 personas a su cargo. Impacto directo: Impacta los resultados de la producción y ambiente de trabajo. No maneja ningún presupuesto de forma directa. ComunicaciónComunicación efectiva, respetuosa y asertiva para el proceso de manejo de personal. InnovaciónLabores repetitivas ligadas a políticas y procedimientos.

Requisitos/Experiencia Laboral2 años de experiencia laboral o 1 año de experiencia en el puesto en el que se desempeña actualmente. Deseado: Experiencia en manejo de personal. Educación/CertificacionesBachillerato de Educación Media completo. Deseado: Conocimiento de ambientes de manufactura regulados por el FDA o ISO 13485: 2016 y CFR 820 CGMPs preferiblemente. Conocimiento y manejo básico de Microsoft Outlook y Word. así como fórmulas básicas de ExcelHabilidades/CompetenciasCapacidad para trabajar bajo presión. Comunicación efectiva y asertiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y para tomar decisiones. Con soporte:

Capacidad para identificar problemas potenciales e implementar acciones preventivas y/o correctivas. Habilidad para mantener la atención y la concentración. Mente abierta y capacidad para enfrentar cambios en forma positiva. Disposición para trabajar en equipo y capacidad para mantener excelentes relaciones interpersonales. Habilidad en el manejo y trato de personal. Favorecer un ambiente armonioso de trabajo en grupo, generar un entorno laboral agradable. Con soporte: Liderar análisis de causa raíz de problemas en el flujo productivo bajo funciones del puesto. Deseado:

Conocimiento en Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y Buenas Prácticas de Documentación (BPD). Deseado: Conocimiento en metodología 6s y Lean Manufacturing. Disposición y disponibilidad para trabajar en horarios extraordinarios es un plus. Disponibilidad para trabajar horas extra es un plusDemostrar buena actitud al enfrentar cortos de materia prima, no conformidades y problemas en el funcionamiento de equipos. Con soporte: Hacer frente a la flexibilidad de la planificación y programación de la producción. Enfrentar indisposiciones y ausencia de personal. Fomentar en el personal el sentido de urgencia y en la mejora continua.

Requerimientos FísicosTener rangos de movimientos completos, adecuados y saludables. Capacidad para hacer levantamiento manual de carga de forma segura y de acuerdo a los estándares actuales. Viant es un proveedor global de servicios de diseño y fabricación de dispositivos médicos que se asocia e innova con los clientes para proporcionar la más alta calidad, dispositivos médicos que mejoran la vida de las personas.

Hacemos esto a través de nuestra profundidad y amplitud de capacidades, integración de extremo a extremo, experiencia técnica y enfoque implacable en nuestros clientes y en la excelencia operativa. Con casi 6. 000 asociados en 24 ubicaciones en todo el mundo, ofrecemos una combinación única de servicio y atención a pequeñas empresas con recursos de grandes empresas. Para más información, visite viantmedical. com o síganos en LinkedIn.

Viant proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, color, religión, género, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, amnistía, o estatus como veterano cubierto de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Viant cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones.